养老保险交10年可以享受几天年假

缴纳社保满10年有几天年假吗？养老保险交了10年了。法律主体性:缴纳社保满15年的劳动者，到了退休年龄，可以按月领取养老金，缴费满10年的劳动者，如果连续缴费满5年，可以按月领取养老金，如果你交了10年社保，就意味着你工作了10年，你可以休享受10天的年假。

只要你能提供，满10年的公民，按照相关法律规定，可以有10天公休。其实现在很多单位都是根据社会保险的缴纳年限养老，来核定干部职工的工龄。只要能提供断断续续10年的社保养老保险缴纳证明，就可以申请10天以上的年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，工作满1年以上不满10年的职工，年休假5天；

是。十年后可以休十天享受年。连续工作满一年的员工享有享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。1.带薪休假的工资福利待遇如何？带薪休假是工资福利，也是法律规定的制度。员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，员工在年休假期间享受的工资与正常工作期间相同。

二。劳动法中有哪些关于带薪休假的规定？关于职工带薪休假的规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。具体天数如下:1。员工工作满1年不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.满20年的，年休假15天。

员工的带薪年休假与缴纳社保的年限无关，而是按照在不同工作单位的实际累计工作年限计算。《国务院直辖市职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保障职工的年休假。年假期间享受工资与正常工作期间相同。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；

满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》第四条按照职工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。

年假与社保缴纳年限无关，与工作年限有关。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。交了十年社保，你应该有十天的带薪年假。这个是按工龄算的。妈妈带薪年假五年，忙十年就有十天带薪年假。如果你交了10年社保，就意味着你工作了10年，可以休享受10天的年假。

一般是单位规定的。可以直接拨打所在地区的12333人力资源和社会保障服务热线，通过人工客服直接咨询社会保险经办等相关政策。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

法律主体性:缴纳社保满15年的劳动者达到退休年龄可以每月领取养老金，缴纳满10年继续缴纳5年的劳动者每月可以领取养老金。能领取多少养老金主要看个人缴费年限的长短、个人缴费基数的高低和当地社会平均工资。养老斤养老斤 个人账户养老斤个人账户养老斤个人账户的储存额/月数(月数根据退休年龄和当时人口平均预期寿命确定。

目前50岁是195，55岁是170，60岁是139。不再统一是120)基础养老金(上年度全省职工月平均工资 本人月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%上年度全省职工月平均工资(1 本人月平均缴费工资)，÷2×缴费年限×1%公式:本人指数化月平均缴费工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看出，基数养老金取决于个人平均缴费指数，个人平均缴费指数是其实际缴费基数与社会平均工资之比的历史平均值。