陕西教师有养老保险吗,教师被开除公职后养老保险怎么办

具体信息如下:未参加城镇职工基本养老已参保且健在的，辞退私营教师老年人生活补助每人1500元(即在基本养老城乡居民的基础上)具体办法如下:1 .未参加我省社会保险养老的，由住房保险经办机构为其办理城乡居民基本养老保险登记，建立城乡居民基本养老保险个人账户，补贴资金转入其个人账户。

2009年，山西省出台了关于对私营企业补贴的通知教师Carry out养老，但提出的标准是针对私营企业老员工教师在私营企业工作三年以上，年龄在60周岁以上。后来陕西省里觉得这个标准有点低。2014年建立了补贴标准和正常增长机制，每年按照国家的百分比增长。现在是8.7元。原安康民办教师，15年教龄，加城乡居民养老保基养老金每月80元可领210.5元。

保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。陕西省内五项社会保险中，养老保险采用全省统一的缴费基数和缴费比例，医保、生育、失业、工伤的缴费基数由各市确定。因为缴费基数是按照上一年度职工平均工资来确定的，所以我省五险的缴费基数一般是在每年的6、7月份确定。根据2014年的缴费基数，我省城镇企业职工养老保险的缴费基数为48853元，月缴费基数为4071.08元，上下限分别为缴费基数的300%和60%，城镇职工的缴费比例为8%，因此计算出城镇企业职工养老保险个人月。

为减轻企业负担，去年以来，失业、工伤、生育缴费费率阶段性下调，最长不超过24个月，降幅达50%，对企业和个人来说都是极大的利好消息:企业将减少社保缴费支出23.56亿元；对于员工来说，虽然降低了缴费，但是待遇标准和以前一样，不会降低。降低三项社保费率在全国非常罕见。

老师有五险一金吗:教师有五险一金。1.根据我国法律规定，劳动者无论是事业单位还是私营企业，都必须足额缴纳“五险一金”；2.教师享受五险一金，其中“五险”指养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险；“一金”指的是住房公积金。五险一金的作用如下:1。养老保险:养老保险是为了养老，劳动者达到法定退休年龄可以领取养老金；2.医疗保险:医疗保险用于员工生病时的医疗报销；3.失业保险:失业保险是员工失业后领取生活费；4、生育保险:生育保险是员工生育时作为生育报销及相关待遇；5.工伤保险:工伤保险是指职工遭受工伤时，医疗费用的支付或相关工伤待遇的补偿；6.住房公积金:住房公积金是一项房改。企业和职工各缴纳一定数额的住房公积金，符合提取条件的可以提取，购买商品房还可以享受较低的住房贷款利息，减轻职工的经济负担。

Public教师Yes养老Insurance。教师也是合法员工，学校应该为教师缴纳社保。缴费比例如下:养老保险:单位20%，个人8%(自付部分会打入个人账户)；医保:单位8%，个人2%(自己交的会打入个人账户)；失业保险:单位2%，个人1%；工伤保险:单位0.22%，个人不缴纳；生育保险:单位0.61%，个人不缴纳。主要特点:一是由国家立法强制执行，所有企业和个人都必须参与。符合养老条件者，可向社会保险部门领取养老金。

法律主观性:按你说的是公教师是养老保。教师也是合法员工，学校应该为教师缴纳社保，缴费比例如下:养老保险:单位20%，个人8%(自付部分会打入个人账户)；医保:单位8%，个人2%(自己交的会打入个人账户)；失业保险:单位2%，个人1%；工伤保险:单位0.22%，个人不缴纳；生育保险:单位0.61%，个人不缴纳。