离职后可以拿回担保合同吗

优点:除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等。，而且一般都能最终解决；缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导。法律依据:各省工资支付规定。比如《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位依法终止或者解除与劳动者的劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系之日结清账目并一次性支付劳动者。山东省企业工资支付规定第三十三条企业与劳动者依法解除或者终止劳动的，企业应当在解除或者终止劳动时一次性支付劳动者应得的工资。

是非法的，现在担保任何形式都是非法的。这是你自愿签的。当然是有效的。那个人不做出纳工作辞职后担保协议就作废了因为你只是为他做出纳工作担保但是如果他在工作期间犯了什么事，你们一起承担责任。第一，要求提供担保人承担连带责任，在我国法律上似乎没有明确的允许或禁止，也是劳动法界争议较大的问题。但在实践中，确实有很多用人单位在签订劳动合同时，要求劳动者提供合同，以此来承担连带责任，而这种行为并没有被相关部门制止。也就是说，在实践中，不能说用人单位提出的这种要求合法不合法，劳动者可以在自愿的基础上签字，也可以不签字。

离职员工只需要拿走自己的一份劳动合同。公司的劳动分成合同留在公司备案，员工正在办理离职。工作交接后，用人单位应结清员工工资及社保转移手续，不得拖欠员工工资及任何个人证件。I. 离职钟点工合同需要拿出来？从原单位辞职不需要拿走属于公司的劳动份额合同，只需要拿走属于劳动者的份额。劳工合同法律第50条规定，

至少保存两年。用人单位与劳动者解除劳动合同关系，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得担保或以其他名义向劳动者收取财物。2.员工离职劳动合同终止或合同终止？员工离职是劳工合同获救。劳动合同到期，员工要求不续签属于劳动合同终止。(1)个人建议离职分为三种情况:1。劳动者提出书面解除劳动关系，无需用人单位同意，即可离职。

法律分析:离职Postsigned合同不用收回。劳务费合同一般是一式两份，但是离职之后，员工就不能拿公司持有的劳务费合同。劳动合同劳动文本合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动文本上签字或盖章后生效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条合同法:劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。

根据我国劳动法合同，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同，用人单位不得随意解除-2。以下是详细介绍。没有，离职后宫合同不用拿走。1.辞职了要收回工作合同吗？员工入职时，用人单位会与员工签订劳动合同合同一式三份，一般单位可能会复印两份，一份报劳动部门备案，另外两份给员工，所以单位会保留一份。

二。劳动-2中规定的终止条件是怎样的？1.约定的终止条件应当超出法定的终止条件。所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动的条件合同。只要符合这些条件，用人单位就可以依法合同解除劳动。2.约定的终止条件应该是时间以外的事件或行为。任何情况下都不能以时间作为约定劳动的终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间以外的事件或行为。

辞职合同可以拿一份。劳动合同一式两份，雇主一份，雇员一份，你的那份劳动合同属于你个人，与单位无关，你可以随意处置。用人单位的劳动份额合同归用人单位所有，根据法律规定，用人单位应当保管离职劳动者的劳动合同至少两年，法律要求雇主和雇员各持一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。