离职后可以拿回担保合同吗

离职产后合同可以带走吗？辞职劳动合同可以拿一份。离职post signed合同要不要拿回来？法律分析:离职Postsigned合同不用收回，没有，离职后宫合同不用拿走，1.辞职了要收回工作合同吗？离职需要自己拿的时候合同 离职，员工只需要自己拿劳动合同，如果是担保人离职以后。

是。因为用人单位向员工收取押金是违法的，当然应该全额返还给员工。但劳动者未提前30天提出书面辞职而离职是违法的，用人单位有权起诉劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。如果押金不退，可以向劳动行政部门申诉。劳动者依法办理离职的交接手续后，用人单位必须出具合同的解除劳动的证明(即离职的证明)，同时必须结清并退还劳动者的工资、押金和经济补偿金。

否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法行为。双方依法解除或者终止劳动时合同，用人单位应当在解除或者终止劳动时一次性支付劳动者工资合同。所以，为了维护自己的合法权益，依法办理离职的手续是非常重要的。同时，与单位解除劳动关系也是一个明确的程序。劳动者如需解除劳动，应提前一个月书面通知用人单位合同，试用期内提前三天通知用人单位。

法律分析:保函其实是合同的一种，具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳动者可以要求用人单位返还押金。如果用人单位拒绝退还保证金，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果工资没有及时发放，有两种方式可以要求支付:1。劳动者可以去当地劳动局投诉劳动监察；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2.可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果劳务合同未签约，也可以要求未签约劳务合同双倍工资。