国有企业合同制工人养老保险,民营企业和国有企业养老保险的区别

1。事业单位合同制 工人退休政策事业单位/劳动合同制 工人养老金计发办法，其退休费用由财政统一发放的，暂不执行。事业单位劳动合同制-3/享受退休后的待遇根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，公务员退休后享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励其发挥个人专长，参与社会发展。

国有企业聘用制自1986年10月开始实施。你的用工手续应该是1986年底或者1987年初办理的，之前应该是临时工。合同制 工人从参加工作时开始支付。按照过去的算长法，本单位最后一次做临时工可以连续计算，但是合同制 工人计算需要缴费。你的公司已经破产了，除了自己弥补，没有别的办法。

/image--0工人谁87年5月参加工作，2020年退休被告知96年前保险还没交养老需要在就业中心交。养老保险，全称是社会基本养老保险，是国家和社会依照一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。养老保险是社会保障体系的重要组成部分，也是最重要的五种社会保险之一。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

正式工和劳务工合同制职工缴费养老保险开始时间不一样。固定工是指1986年9月30日前由劳动(人事)部门分配到国有或县级以上集体单位工作的人员，1986年9月30日前入伍、复员、转业、退休到国有或县级以上集体单位工作的人员。劳动法实施后，全面实行劳动合同制，全部为劳动合同制员工。正式工缴费的时间养老保险，虽然有些地方从80年代末就开始统筹退休费用，个人不缴费，实行基本的养老保险制度改革。个人缴费始于1991年国务院《关于企业Employee 养老保险制度改革的决定》(中国法律解析:我国企业正式缴费，Employee养老保险始于1992年。也就是基本上是1992年到1996年。这四年间，全国开始交这个企业员工养老保险。那么1992年以前参加工作的部分/123，456，789-4/职工只能算是缴费年限，最后按照过渡性/123，456，789-1/金计算养老金。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定。

法律分析:1。部直属事业单位所有工人合同制职工(含农民合同制职工)均应参加水利行业养老保险统筹。二。劳动合同制员工养老的保险费由单位和个人共同承担。第三，缴费标准。公司缴纳的保险费/123，456，789-1/按公司劳动/123，456，789-0/上年度职工工资总额的15%的比例提取。工资总额的构成和计算口径按照国家统计局的规定执行。个人缴纳养老保险费，以上年12月个人工资收入为计税基数，按照3%的比例提取。

计算个人缴费的工资性收入，是指按国家统计局规定纳入工资总额的统计项目。未纳入工资总额统计的其他收入不作为个人缴费基数。四、个人缴费，由劳动部门提出本单位人员名单、缴费金额，财务部门在代发工资时按月代扣，并转入银行开设的“养老保险基金”账户。劳动部门应有专人负责个人缴费，并建立个人缴费账户。员工有权查询自己养老保险费的缴纳情况。

固定工和合同制-3/在养老保险待遇方面享受相同的标准，但养老保险缴费开始时间不同。全国固定工开始缴费养老个人参保缴费晚于合同制 工人，也就是你说你的固定工1997年开始缴费，之前的工龄视为缴费时间，合同制。