国有企业合同制工人养老保险,民营企业和国有企业养老保险的区别

合同制 工人养老保险固定工和合同制工人在享受养老保险待遇方面是一样的，但是劳动合同制工人-1部直属事业单位职工合同制职工(含农民合同制职工)将全部参加水利行业。之前在国企公司做合同工企业和劳动开始时间合同制职工缴费养老保险不一样。

中国的养老保险制度是根据国务院国发(1991)33号文件精神，即《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》建立的。到1997年，根据国务院(1991)发布的文件成立。建立了企业职工基本养老的全国统一保险制度，并将养老保险制度实施前国家承认的连续工龄视为缴费年限。根据制度规定，实行-4养老保险制度前国家承认的连续工龄视为缴费年限。

根据国务院(1997)26号文件精神，职工达到法定退休年龄，养老参保缴费年限达到15年时可以退休，领取基本月缴费养老金。这里的15年缴费也包括视同缴费年限和实际缴费年限。我国的企业employees养老insurance制度是在(1991)33号文件下发后基本实施的。从1992年1月开始，基本上所有国有-4/员工都发了工资。

86合同制-3/如果视同缴费，则为86年合同制-3/一般情况下有视同缴费年限，但需要满足一定的条件。1.在当地建立-4养老保险个人缴费制度之前(大部分地区时间窗口为1992年至1996年)，已参保并实际缴费；2.在当地建立养老个人保险缴费制度之前，有在国有企事业单位县级大集体正式建立的人员；3.当地养老保险个人缴费系统建立时，产生实际缴费并与当地养老保险个人缴费系统前的缴费形成连续缴费，即连续服务；

如果合同制-3/满足上述四个条件，则养老保险个人缴费系统在当地建立之前的实际缴费年限可视为同一缴费年限。缴纳的费用计入统筹基金，不计入个人账户。办理退休时，可将视同缴费年限与当地养老保险个人缴费系统后的实际缴费年限合并计算累计缴费年限，计算基本养老金。当地建立养老保险个人缴费系统前的实际缴费年限，按视同缴费年限过渡养老金。