工商还是工伤养老保险,工伤期间养老保险单位给交吗?

法律主观性:没有！遭受工伤意外伤害的职工，依法享受工伤保险待遇，由保险基金和所在单位依法给予赔偿。赔偿范围不包括养老保险，只包括工伤个别省市被鉴定为一至四级伤残的职工。离职后每月领取伤残津贴期间，其用人单位和工伤员工需分别根据伤残津贴缴纳。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗的医疗费、康复费工伤；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。

是。单位缴纳社保的时候，五险一并缴纳。该流程与社会保障流程相同。但个人缴费的话，只能交养老保险，不能交工伤保险。五险都是当地社保局(有的也叫劳动局或劳动人事局)管理的。如果地方大，独立工作很正常。目前养老、医疗和失业保险是比较大的险种，工伤、生育是比较小的险种。所以可能是别的地方，所以你最好去上述地方单位多问问。

法律分析:工伤 Insurance和养老 Insurance作为两种社会保险之一，应该没有冲突，但在一个社会保险统筹地区，职工个人不能重复参保和享受待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条。已参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满十五年，按月领取基本养老金；

法律主体性:个人工商住户应当自用工之日起30日内为其员工购买工伤保险。个人工商户应及时向社保经办机构办理社保登记，登记后每月为其职工足额缴纳工伤保险费。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第33条要求员工办理工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，员工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额和社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

呵呵！你在观念上是错误的。养老保险和工伤保险都是社会保险的一部分，不存在谁包括谁的问题。养老保险不含工商保险医疗保险不含生育保险，它们属于不同类型的保险。社会保险分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，统称为五险，它们之间没有包含关系，生育保险由单位统一缴纳，个人不承担费用。