个人养老保险比例合适,养老保险个人和单位的比例各是多少

养老保险个人缴费比例是什么？养老保险个人缴费比例是什么？个人养老保险比例法律主体性:养老保险是社会保障体系的重要组成部分，也是最重要的五种社会保险之一。养老交多少保险-1 养老保险赔付标准如下:1，企业缴纳基本养老保险费比例，一般不得超过本企业工资总额的20%。

养老保险赔付标准如下:1。企业缴纳基本养老保险费比例，一般不得超过本企业工资总额的20%，具体比例由各省、自治区规定。少数省、自治区、直辖市退休人员人数较多，保险负担过重的，应报劳动部、财政部批准。2.个人缴纳基本养老保险费比例的，1997年不得低于其缴费工资的4%，1998年起每两年递增1个百分点，最终达到其缴费工资的8%。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条。已参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满十五年，按月领取基本养老金；也可转入新农社养老保险或城居社养老保险，按国务院规定享受相应的养老保险待遇。

分为两种情况，如下:1。如果参加灵活就业养老保险，那么个人缴费比例是20%，其中只有8%进入个人账户，剩下的12%进入统筹基金。2.但如果你是企业职工参保养老，那么个人缴费比例，是8%，全部记入个人账户；公司缴纳20%，全部纳入统筹基金。延伸资料:社会保障缴费史在社会保障史上有两个里程碑:一是俾斯麦时期德国首创社会保障制度；第二，1935年，美国建立了全面的社会保障制度，并将社会保障制度化，对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。

总的来说，二战前的社会保障制度，在保障的项目、覆盖面、保障水平等方面，各国可能有所不同，但相同的是，社会保障只是保证居民有必要的生存资料。二战后，社会保障进入另一个阶段，福利国家相继出现，以英国为先驱。20世纪70年代，工业国家出现了社会保障制度改革的实践。

1，养老支付比例公司支付20%，个人支付8%。养老保险，全称是社会基本养老保险费，由社会统筹基金支付的基本养老黄金和个人账户养老黄金组成，是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险最重要的五大险种之一。建立社会保险制度，解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活。

一、企业。单位未给职工缴纳养老保险的处罚依据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。