担保声明书有没有法律效应,放弃抚养权的声明书有法律效应吗

声明它有法律它有效吗声明如果书中内容不违反法律，它就有法律有效性。承诺书担保书有法律有效吗法律主观:承诺书当然有法律有效，保函是公司要求的吗法律 -2/1？写保函法律，有效吗？否则没有法律效果，二、如何使担保生效法律？是否具有法律有效性不具有法律有效性，声明该书是否具有-3声明该书是否具有法律的效力需要根据以下条件进行判断，具体如下:1 .声明 2的内容。声明的内容不得违反法律的规定和社会公共利益；3.另外，声明 book一般要反映声明人的基本信息，一般写成声明；4.当声明 person在本书声明上签字时，当事人将视为其对本书声明内容的完全认可，并代表其真实意思，即签字生效无需见证人。

1。保函法律有效吗？1.如果保函具有订立合同的意图，且单方承诺保函的形式和内容符合相关法律的规定，则具有法律的效力，否则不具有法律的效力。2.影响单方接收函法律)效力的要素只有两个:一是是否有订立合同的意思表示。从民法典的角度来看，任何合同的订立都必须是双方真实意思的表示。虽然单方面承诺和保证函是由一方单方面出具的，

如果对方也表示接受，那么保证行为中的意思表示应视为已经占有。二、单方承诺保函的形式和内容是否符合法律的相关规定。《民法典》第685条规定，第三人单方以书面形式向债权人发函担保，债权人接受且未提出异议的，保证合同成立。二、如何使担保生效法律？保函是个人或集体表示决心，向组织提供担保的信函。保函的内容应实用、具体。

没有法律的效果。劳动法里有规定；用人单位不能要求劳动者提供任何形式的担保。你的行为属于PICC，所以也是法律禁止的。一般公司入职时不需要签担保。如果与国家强制性法律相冲突，当然是无效的，但是没有冲突。如果我愿意签字，合同对双方都有约束力。有法律的效果，但是风险很大。On 法律，这是不允许的:《劳动合同法》第九条规定:“用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律分析:1。它反映了当事人的真实意愿。保函的内容应当是当事人真实意思的表达，不得强迫、威胁或引诱、欺骗。2.没有违反法律的相关规定。保函的内容必须符合法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则保函可能无效。3.不侵犯他人利益。保证人只能处分自己有权处分的东西，不能侵害他人的合法利益。