临时工及养老保险单位应付多少,单位为临时工缴纳养老保险政策从哪一年

法律主体性:1。今年国务院推出的“企业单位改制企业”新政之前，企业单位确实存在临时工”，原因是这个岗位没有人员编制。单位按照最低工资标准计算工资没有错。2.根据《社会保障法》单位与劳动者建立劳动关系者必须缴纳社保。如单位不支付，可通过劳动仲裁要求偿还，无其他补偿或赔偿。(一旦提起仲裁，可能单位立即与你解除劳动关系，所以提出的时间值得深思，不妨在退休前提出。)法律客观性:《社会保险法》第十五条基本养老黄金和个人账户。

第十六条参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满十五年，按月领取基本养老金；也可转入新农社养老保险或城居社养老保险，按国务院规定享受相应保险待遇。

其实。商务单位官方或企业临时工，其实所有员工养老保险都是一样的，都是按照个人的8%，单位22%来缴纳，不同的是缴费基数不同。缴费基数是多少？就是工资总额。正是因为工资总额的不同，每个月交的养老保险也不一样。例如，如果企业单位正式员工的工资总额是5000，那么养老保险是5000 *(22% 8%)1500，如果企业正式员工的工资总额也是5000，那么养老保险。

所以你能拿多少取决于单位你交保险的时候按什么基数交养老。其实中国的养老保险是公平的，但是很多企业并不是按照你的实际工资总额养老来交保险的。养老保险要交1500元，但企业为了省钱，给员工交了2000元，导致企业养老金远远低于企业单位。

支付时，借:应付职工社会保险费养老保险费用其他应付款(个人承担)贷:银行存款。支取时单位负担部门的zd分:借:事业费社保款养老保险贷:应付职工工资养老保险发工资时工资中扣除个人部分:借:其他应得款项。

法律主体性:1。基本养老保险费由单位个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴纳工资的8%。缴费工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，个人缴费工资基数按照当地在岗职工平均工资的60%计算。工资基数最高不得超过当地职工平均工资的300%。二。事业-2 养老保险和企业养老保险缴费比例不同。

商务单位 养老保险和企业养老保险结算方式不同。目前企业单位 养老保险采用差额结算制度。事业单位退休职工工资由单位支付。请参考事业单位通信养老保险！法律客观性:1。事业单位哪些人应该参加城镇职工医疗保险？全额拨款企业单位在职人员和退休人员(参照公务员管理的企事业局除外)；平衡分配事业单位在职人员和退休人员；乡镇企业单位在职人员和退休人员；自营业务单位在职人员和退休人员；在私立学校原校区工作的公办教师。

负担部分计提时单位借:事业费社保支付养老保险贷:应付职工工资养老保险发工资时从工资中扣除个人部分:借:其他应付款/123。保险................................................................................................................................................................................性价比高，交养老保险是对自己的一种保障，也是社保的发展趋势。

1。最新的养老保险政策是:2005年12月3日国务院发文(国发[2005]38号)规定，各类企业职工、个体工商户和城镇灵活就业人员应当参加企业职工基本保险养老。个体工商户和城镇灵活就业人员参加基本养老保险。缴费基数为当地上年度职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。退休后按企业职工基本养老金计算缴纳基本养老金。

为与真实的个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户规模由本人工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成。单位缴费不再计入个人账户，同时，进一步完善激励约束机制，鼓励员工参保缴费，并相应调整基本养老金计划和缴费方式。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施后，参加工作并缴费满15年(含视同缴费年限，下同)的职工，退休后按月发给基本养老金。