临时工及养老保险单位应付多少,单位为临时工缴纳养老保险政策从哪一年

临时工 单位支付自己工资的一部分养老保险，支取时单位负担部门的zd分:借款:业务费用的社保支付养老保险借款:应付职工工资养老保险支付工资时从工资中扣除个人部分:借款:其他应得款。

临时工我需要交社保吗？讨论情况！1.该企业与临时工属于雇佣劳动关系。If 临时工而企业:1。存在实际雇佣关系并签订劳动合同；2.按月定期支付报酬。企业需要按照“工资薪金”缴纳临时工，同时需要帮助临时工代扣代缴社保和个税。比如公司的保洁、保安人员，变动性很大，但如果公司平时永久有这个岗位，员工参加单位的考勤，遵守单位的规章制度，那么这种情况属于实际雇佣关系，具有一定的连续性，应该按照工资待遇对待，需要给这些员工缴纳社保。

career 单位官方或企业临时工，其实所有员工养老保险都是一样的，都是个人缴纳8%，单位22%，但不同的是，事业单位工作人员退休后的退休费，按照退休前岗位工资与薪级工资之和的一定比例计算缴纳。其中，工作年限满35年的，按90%计算；工作年限满30年不满35年的，计为85%；工作年限满20年不满30年的，按80%计。

其中，工作年限满35年的，按90%计算；工作年限满30年不满35年的，计为85%；工作年限满20年不满30年的，按80%计。公务员退休后的退休费，按照退休前岗位工资和等级工资之和的一定比例计算。其中，工作满35年的，支付90%；工作年限满30年不满35年的，计为85%；工作年限满20年不满30年的，按80%计。

首先回答你可以。养老保险部分有两部分:个人责任和单位责任。如果你想补交，你必须承担个人责任。可以和单位多交流。如果沟通不成，可以直接向相关劳动保障部门投诉/。不过，你一定要想好出路。如果真的去投诉，以后的日子可能不好过单位。沟通过程中尽量不要让关系紧张。单位应承担单位需支付养老保险费，个人承担个人部分。

员工缴费养老个人和企业分别承担百分之几？目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%转入统筹基金，3%转入个人账户)，8%转入个人(全部转入个人账户)；医保支付比例:单位10%，个人2% 3元；失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤率；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。

但原则上最高不得超过北京市职工平均工资的10%。社保包括五险一金，分别是养老、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金。严格来说，必须购买五险一金，以单位为准，计算如下:医保:个人2%，-2。养老保险:个人8%，单位 20%(部分地区10%)；失业保险:个人1%，2%-2；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金:个人3.5%，