事业单位欠养老保险 滞纳金,欠10000养老保险滞纳金多少

用人单位单位个人对社会保险经办机构未依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵犯其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与用人单位发生社会保险争议单位，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以请求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

养老保险费滞纳金的收费标准是什么？这些是社会保障的一些规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位单位都应该为员工投保。只要你和用人单位签订了劳动合同单位，就应该给你投保。

根据员工工资情况，单位和个人的比例一般为:养老保险单位 20%和个人8%；医疗保险-个人3/6%；失业保险-个人3/ 2%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候。单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何为员工投保？关于五险一金:养老保险，医疗保险和失业保险，这三种保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。

根据相关规定，如果长期不交保险费，超过6个月后就是滞纳金了。保险费滞纳金的计算方法为:应付总额×拖欠天数×2%。根据《社会保险费征缴暂行条例》(1999年国务院令第259号)第十三条规定:“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除逾期金额外，从欠缴之日起按日加收千分之二滞纳金的滞纳金。

但由于员工个人主观原因单位未及时代扣代缴基本养老保险费的，由员工承担相应责任。养老法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后，保险自动生效。所谓完全性，表现为劳动者与生产资料的分离；所谓基本，是指参与生产活动没有成为社会生活的主要内容。法定年龄限制是切实可行的措施。

这里有一些社会保障的规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位单位都应该为员工投保。只要你和用人单位签订了劳动合同单位，就应该给你投保。

根据员工工资情况，单位和个人的比例一般为:养老保险单位 20%和个人8%；医疗保险-个人3/6%；失业保险-个人3/ 2%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候。单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何为员工投保？关于五险一金:养老保险，医疗保险和失业保险，这三种保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。

补充缴费养老投保需缴纳的费用滞纳金由被保险人之间间断缴费的年限长短决定。被保险人缴费年限越长，需要缴纳的滞纳金就越多。滞纳金的计算公式为:每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五。而且除了规定范围内的三类人，45岁以前没有缴费记录的，不允许一次性缴费。养老保险滞纳金从违约之日起按日付款的0.5 ‰计算滞纳金，即应付滞纳金未付费用* 0.5 ‰ *违约天数。

法律主观性:实际工作中仍存在两种突出情况:一是部分参保人员档案记载的出生日期与身份证不符，社保部门以其档案记载的最早出生日期确认其达到法定退休年龄。对于出生日期早于身份证记载日期的被保险人，晚领养老保险金，多交。那么如果养老如何约定保险赔付呢？养老该不该交保费滞纳金？

\\《社会保险费征缴暂行条例》第十三条单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除逾期金额外，从欠缴之日起按日加收千分之二滞纳金的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金，从这个角度来看养老投保滞纳金的领取标准是:每天千分之二。为应对金融危机，社会保险推出了一系列优惠政策，各地不尽相同，可以咨询当地养老保险代收机构，看看有没有优惠政策滞纳金请专业人士帮你算一下。