用人单位可以不交养老保险吗,员工自愿不交养老保险后起诉用人单位案例

用人单位与员工建立劳动关系后，必须缴纳社保，这是强制性的，也是法定义务。如果双方约定接受不交，则属于违法行为，不受法律保护。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。1.与员工签订劳动合同不交社保可以吗？不是，用人 单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须是强制性的。双方约定不付款是违法的。即使劳动者自己要求不交社保，

因为给员工买社保是法律强制规定的，不买社保单位违反劳动法。社会保险属于国家强制保险，任何单位和建立劳动关系的个人都必须参加。《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人 单位劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位为员工缴纳社保是法定义务。二、员工离职社保如何转移？你只需要拿到劳动合同原件单位解除即可。

公司不允许工作不交社保。为公司和自己购买社会保险是必要的，也是有意义的，所以用人-3/和劳动者需要依法参加社会保险缴纳。参加社会保险是强制性的，公司和劳动者都必须履行，所以劳动者不想参加社会保险是不好的。为公司缴纳社保有什么好处？首先，可以规范企业自身行为，有效提升企业诚信，对员工权益负责，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，吸引更多人才，帮助企业有效规避风险。

为劳动者个人缴纳社保有什么好处？首先可以给退休提供生活保障，意外保障，失业保障，买房买车的资格，减少个人所得税的缴纳。缴纳社保达到退休年龄后，每月可获得养老金，住院时还可以用医疗保险为你的销售投保，失业保险也可以在你失业时提供生活保障。订阅社保征收比例？社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，每个地区的规定不一样，要看具体情况。

养老保险不是强制的，是自愿的。具体原因如下:1。如果当事人是自由职业者或者没有工作，那么缴费不交-2/保险完全靠自己。自由职业者可以作为灵活就业人员为居民养老或员工缴纳保险养老；不交，也有可能；2.如果当事人有正式的单位并且工作正常，那么不交-2/保险一般不可行。因为根据相关规定，用人 单位和劳动者必须依法参加和缴纳社会保险。

法律分析:可以，养老保险不是强制的。养老保险，全称是社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。如果参加工作，还是建议交费养老保险来保障自己。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当办理基本养老保险，基本用人-3/保险费应当与职工共同缴纳。

1、单位不缴纳员工养老只缴纳医保是不行的。2.《社会保险》第十条规定:职工参加基本养老保险，基本用人-3/保险费由职工共同缴纳。社会保险第二十三条规定:职工应当参加职工基本医疗保险，用人-3/按照国家规定与职工共同缴纳基本医疗保险费。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人-3/缴纳，职工不缴纳工伤保险费。

《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，生育保险费按照国家规定由用人-3/缴纳，但职工不缴纳生育保险费。3.《社会保险法》第五十八条规定:用人-3/劳动者应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。4.《社会保险法》第六十条规定:用人-3/社会保险费应当自行申报并按时足额缴纳，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。

用人单位不给员工买保险养老保险是不允许的，而且是违法的。根据《劳动法》第72条规定用人-3/劳动者建立劳动关系后，用人-3/必须依法为劳动者缴纳各项社会保险。社会保险就是必须缴纳五种强制保险，包括养老、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。这些费用是用人 单位，劳动者要支付各自的责任。如果员工与公司存在劳动关系，单位应该为员工支付。

养老是否有保险不交一般看情况:1。如果你是自由职业者或者没有工作，完全由你来交不交 养老保险；交养老保险可以给居民交养老保险也可以作为灵活就业人员给职工交养老保险；不交 养老保险也可以；2.如果你有正式的单位并且工作正常，那么不交-2/保险一般不可行。因为根据相关规定，用人 单位而劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。

所以单位为员工缴费养老保险是必须的，不交是违法的。无论是居民养老保险还是职工养老保险，只要缴纳了15年的保险，到退休年龄办理退休手续后，每月都可以领取养老金，可用于养老经济支出，如果不交，退休后自然不会收到养老黄金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当办理基本养老保险，基本用人-3/保险费应当与职工共同缴纳。