用人单位可以不交养老保险吗,员工自愿不交养老保险后起诉用人单位案例

员工养老保险可以不交 1，单位不发工资员工养老保险不可以。现有用人-3/不需要给员工买养老是否投保用人-3/不要给员工买养老是，养老保险可以吗不交-2/保险可以吗不交，一般要看情况:1，如果你是自由职业者或者没有工作，那么pay- Pay 养老保险可以支付给居民养老保险也可以作为灵活就业人员支付给员工养老保险；不交 养老保险也可以；2.如果你有正式的单位并且工作正常，那么不交-2/保险一般不可行。

【法律解析】:编号用人 单位劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费既是用人-3/的义务，也是劳动者的义务。劳动者可以放弃权利，但必须履行义务，无权放弃。所以，即使劳动者不想参加社会保险，也做不到。用人 单位应为员工缴纳社会保险费。社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，缴费由企业和员工共同承担。

如果你强烈要求不交社保，按照劳动法不违背劳动者意愿的原则是有效的。但如果强迫员工写自愿不交社保的保证书，则无效。【法律依据】:中华人民共和国劳动法(以下简称《劳动法》)第72条根据险种确定社会保险基金来源，逐步实行社会统筹。用人 单位劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

首先明确单位员工必须缴纳养老保险，单位与员工签订合同后，保险缴纳就开始了。如果单位一个月内未缴纳保险，单位违法，员工可以提出异议，告知单位有缴纳保险的义务。如果单位被无视，那么员工可以通过各种方式维权。一般来说，员工维权无异于单位撕破脸皮，不要抱着想继续干下去的心态。

维权可以向劳动监察大队举报，因为这个部门是专门做企事业单位社保核查的单位。如果你的单位没有为你缴纳社保，社保局可以开罚单，要求企业缴纳社保。如果单位还是无视缴纳社保，那么你可以申请劳动仲裁，要求单位给你缴纳社保，并提出一些经济补偿。一般来说，如果是因为单位未缴纳社保、单位离职，除了工资，还要支付一到两个月的经济补偿金。