未与员工买养老保险被投诉,只给员工买养老保险可以么

社保的缴纳年限:1。社保有五个险种，所以不同险种对应的缴费年限不一样。社保中，生育保险、失业保险、工伤保险都是没有年限的。基本上只要能一直交，就能一直享受保障，所以没有说不用交很多年。2.对于养老保险，至少需要缴费15年，只有这样，退休后才能享受养老黄金。当然，医保也是需要缴费年限的。对于女性来说，退休前缴费满20年，退休前缴费满25年，可以享受终身医疗保险待遇。

对于这个问题，如果用人单位只是没有为员工缴纳保险，那么这个违法行为我们只能去社保部门投诉，不能直接申请劳动仲裁。劳动仲裁不处理不交保险的问题。但是如果用人单位没有缴纳保险，而且也没有签订书面劳动合同，或者拖欠工资或者有其他违法行为，那么我们可以申请劳动仲裁，但是只能去社保部门投诉办理保险。

法律分析:公司不给员工缴纳社保是违法的。用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，保障公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。

未给员工购买社保是违法的。与用人单位有劳动合同关系的人必须缴纳社保。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动监察部门举报，也可以提起仲裁。关于员工买社保是否违法，我给你详细解答。1.未能员工买社保违法吗？1.未能员工购买社保是违法的。与用人单位有劳动合同关系的人必须缴纳社保。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动监察部门举报，也可以提起仲裁。

很高兴回答你的问题！1.公司没帮员工交社保。可以拨打12333，这是全国统一的社保热线。2.或者直接带上身份证和劳动合同去劳动监察部门举报。举报后，社会保险费征缴机构会责令该公司补缴社保，并缴纳相应的滞纳金，逾期不缴纳的罚款。比如上海人社部门还会向社会公开未按时为员工缴纳社会保险的企业名单。根据《社会保险法》第五十七条、第五十八条规定，用人单位应当自成立之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理职工社会保险登记；社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，还应当自变更或者终止之日起30日内到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

如果公司在试用期内没有缴纳社保，员工可以到当地监察部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费一倍以上三倍以下的罚款。一、试用期公司不交社保怎么处理？公司在试用期内不为员工缴纳社保是违法的。试用期在劳动合同期限内的，可以在正式签订劳动合同后为员工支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

员工自愿放弃社保缴费或企业要求员工自愿放弃社保缴费签约，企业每月给予员工固定社保补贴。员工可以事后要求。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因为私下约定而免除，所以员工仍然可以要求补缴。并且根据《劳动合同法》规定，企业未依法缴纳社会保险的，员工可以单方提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。

一般情况下是没用的，但如果有劳动合同、工资条等双方约定，也可以是有效约定。员工要求企业补缴社保通常有六种结果，1.无法补缴社保或者企业不需要补缴社保员工劳动合同就是最直接的证据。如果没有签订劳动合同，员工且没有证据证明劳动关系，企业不需要还，(一般很难否定劳动关系)也不可能还钱。目前还没有适用于全国的社保缴费政策，很多地方对补缴社保的要求不一样。如果无法偿还，只能单独要求赔偿。