参加工作35年企业补充养老保险

2、个体劳动者(含个体工商户和自由职业者)缴费核定缴费基数×18%。企业职工可以按照社保规定的标准缴纳养老金。企业公司还需要为员工承担养老金标的规定比例。For 企业不为员工购买养老。

建议继续低一级付费。按照规定，养老黄金与被保险人的缴费年限有一定的关系，继续缴费当然更好。如果觉得负担太重，可以选择按照当地最低的费用缴纳，直到退休。根据工龄，每工作一年发给100元。以此类推，10年工龄的养老金是1000元。工作20年养老金2000元，工作30年养老金3000元，工作40年养老金4000元。无论高级工，中级工，还是普通工。

养老保险可以补，最多只能补一年。以下情况可以还:1。原国有企业、集体企业、管理事业单位职工，对其工作时间和连续计算工龄有异议的，需按规定重新认定后补缴基本。2.灵活就业人员首次参保或在灵活就业人员窗口首次延续基本养老保险关系的，不得通过向前缴纳基本养老保险费增加缴费年限，也不得通过违规缴费获得每月养老金待遇。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

法律主观性:什么是补充养老Insurance补充养老Insurance？意思是企业在满足社会规划的社会要求。对于补充Basic养老 Insurance不足，一种形式的养老Insurance以外的员工。它是团体人寿保险的一种。企业补充养老保险是我国三级社会保障体系的核心部分。多年来，国家通过多种方式提出鼓励企业建立三级养老保险制度，在建立社会基本养老保险的同时鼓励企业建立-1。

因此，保险企业补充养老保险需要由商业保险公司办理(国家政策另有规定的除外)。用人单位和个人以个人上年度月平均工资为基数。个人上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60%；超过上年度全市职工月平均工资300%的，以上年度全市职工月平均工资300%为基数。

在企业符合退休条件的，每月领取养老，在养老缴纳的保险费纳入养老金，与事业单位工作无关。退休了就不能再参加事业单位了。谢谢大家的回答。财政全额拨款的事业单位不需要缴纳养老保险，你之前缴纳的保险-2养老在你转入事业单位后封存。

1、企业补充养老保险是企业除了国家制定的基本养老保险外，根据自身经济实力，企业-1养老保险在我国多层次养老保险体系中处于第二层次，即企业为国家-。2.-1 养老保险作为国家法定基本养老保险制度之外的一项重要制度安排，是我国社会养老保障体系的重要组成部分。

(1)企业补充养老insurance补充级别的确定/各国政府通常会制定一定的税收优惠政策予以鼓励企业编制。同时，政府也对享受优惠政策的-1养老保险的级别进行了一定的限制。为促进-1养老保险的发展，中国市政府还应制定相应的税收优惠政策，同时限制-1养老保险的水平，以避免企业借贷。整个养老保障的目标是保证退休人员在退休前能够维持自己的生活水平。

中国基本养老保险的目标替代率为60%，因此企业-1养老保险的替代率应限制在20%以内。据专家测算，假设工资增长率等于投资回报率，实现20%的替代率需要5%~8%的缴费率，所以中国的企业-1养老insurance-。需要注意的是，我国基本养老黄金的平均替代率在80%以上。