请事假扣养老保险,休事假单位给交养老保险和医疗吗

无论假期超过多少天，社保由公司支付。合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需缴纳保险的个人部分，不需要承担单位应承担的部分。社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。应由用人单位承担的社保费用规定为事假期间由劳动者个人承担，存在法律风险。原因如下:1。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位的这一法定义务不能通过约定减少。

3、劳动合同因法定和约定的情形中止，单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。此外，在劳动关系存续期间，没有其他规定单位可以不缴纳社会保险费。显然，员工的要求事假并不等同于因故解除劳动合同。对此，公司要求员工承担事假期间的社保费用也不合理。社保缴费比例一般如下:1。养老保险:坚持社会统筹与个人账户相结合的原则，保险费由单位和职工共同承担。

Please 事假一个月自己承担。法律没有明文规定。实际操作中，要看公司自己的规定。养老保险，全称是社会基本养老保险，是国家和社会依照一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。它是社会保障体系的重要组成部分，也是最重要的五种社会保险之一。

在合同期内，如果员工请假得到公司批准，员工只需要缴纳保险的个人部分，不需要承担公司应该承担的部分。(不管你离职半个月还是一个月，只要你不离职，单位就有义务为你的员工缴纳五险一金。如果单位要你承担所有责任，那就是违反劳动法，你可以向劳动监察部门举报。员工请假半个月。养老员工承担全部保险是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

员工要求事假期间社保也是按原缴费规定由员工和单位共同承担。合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需缴纳保险的个人部分，不需要承担单位应承担的部分。社会保险由雇主和雇员共同承担和支付。员工休假期间，社保由公司承担，当月不足部分扣至下月。首先，这种情况非常罕见。公司一般不会让员工休一个月的假，特殊情况除外。毕竟公司不是做慈善的，老板开公司是为了赚钱，员工总要放一个月的假。那么公司如何继续运营呢？

但是该员工真的拿了一个月的事假，公司不会断掉社保。社保分两部分，大部分由公司缴纳，个人需要承担小部分，实际操作中，都是公司扣，公司会扣个人。鉴于员工当月没有工资，公司会先支付这部分，等员工回来上班再从下次工资中扣除，至于担心公司会不会交社保，完全没必要，因为大家都知道社保是国家规定的，必须给员工交。公司无故停员工社保是违法的，员工可以维权。