养老保险92年之前工龄,补缴的养老保险算不算工龄

1992年以前工龄视同养老保险缴费年限，工龄如何计算养老1992年开始缴纳保险，如果是1992年以前，就是1992年以前。养老1992年开始缴纳保险工龄计算工龄-0工龄鉴定:92年前工龄社保依。

法律分析:92年前工龄社会保障是根据国务院《关于深化企业职工改革的通知》的规定养老保险制度。个人缴费制实施前，员工的连续工龄可视为缴费年限。视同缴费年限可与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险费。1997年底以前，国有企业和县属集体企业的固定职工，在基本养老保险费制度由企业和职工共同缴纳之前，可视为“视同缴费年限”，按国家规定计算为连续工龄。

工龄社保工资规定:1。2017年12月31日前已办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的职工(财政全额缴费、差额缴费的事业单位中实行机关事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人除外)，自2017年起。二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算-0，下同)调整基本养老金。

-0/1992年以前的认定标准包括:1992年以前被认定为连续工龄的，1992年以前的工作年限可视为养老保险的缴费年限；因个人原因中断工作的，从最后一次参加工作时算起。一、92年以前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工改革的通知》的规定养老保险制度，在实行个人缴费制度之前，职工的连续工龄可视为缴费年限。二、视同缴费年限可与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险。

按国家规定计算为连续工龄的时间可视为“视同缴费年限”。四、机关事业单位正式职工转入企业的，应参加企业职工基本保险养老，其原工作年限视同缴费年限；五、复员退伍军人、城镇知识青年下乡被招为合同制工人，并参加了基本养老保险的，其军龄和下乡期间按国家规定计算为连续工龄的，可视为缴费年限。

可以，前提是能正常认定为缴费年限，我们医保包含的所有保险，包括养老，都能正常认定，是同一个缴费年限。当然可以，但是需要确认视同缴费年限是否可以正常认定。如果能正常认定，就可以视为付款。当然，你可以通过交医保的时间来判断你什么时候交社保。我们国家的公司养老保险政策是根据国务院国发(1991)33号文件精神建立的，即《国务院关于企业职工的决定养老保险制度改革》。到1997年，根据国发(1997)26号，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》精神，建立了全国统一的企业职工基本养老保险制度，公司养老保险制度的建立，意味着我国的退休规章制度进入了一个新的历史发展过程，即

法律分析:1。92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工改革的通知》的规定养老保险制度。个人缴费制实施前，员工的连续工龄可视为缴费年限。二、视同缴费年限可与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险。三、1997年底以前，国有企业和县属集体企业的固定职工按国家规定实行企业和职工共同缴纳基本养老保险费制度前，计为连续养老的，可视为“视同缴费年限”。

五、复员退伍军人、城镇知识青年下乡被招为合同制工人，并参加了基本养老保险的，其军龄和下乡期间按国家规定计算为连续工龄的，可视为缴费年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定，《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，从被用人单位录用之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。

养老1992年开始交保险。如果你是1992年以前参加工作的，工龄 92年以前，虽然你没有交保险，但是因为是在保险政策出台之前，你也要算缴费工龄。如果中途调动工作，空白期不交养老保险，会被扣款，这段时间不算工龄。直接转的话，中途没有保险的话会累计计算工龄。

92年前工龄鉴定:92年前工龄社保是根据《国务院关于深化企业职工改革的通知》的规定养老保险制度，在实行个人缴费制度之前，职工是连续的。视同缴费年限可与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险费，1997年底以前，国有企业和县属集体企业的固定职工，在基本养老保险费制度由企业和职工共同缴纳之前，可视为“视同缴费年限”，按国家规定计算为连续工龄。