员工养老保险的比例是多少钱,中石油给员工交养老保险比例

人们总说，养儿防老，积少成多。在古代，这句话有一定的道理。但在现代，这句话并不成立。因为现在只要在退休前购买了15年的企业职工养老保险，就可以获得一定金额的养老金作为退休后生活的保障。即使你失去了工作能力，社会上仍然有养老院可以照顾...如果你想了解更多关于企业员工养老保险赔付比例，跟我一起看看吧。企业员工养老保险缴纳比例有多少国家规定员工保险必须缴纳比例:1。养老保险:公司缴纳20%，个人缴纳8%，其中8%进入个人账户。

3.失业保险:单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%用于员工失业时向社会领取失业救济金。4.工伤和生育保险分别提高1%和0.8%。如果是商业员工保险，如企业集团员工工伤意外险，被保险人因意外伤害导致的门诊和住院费用，扣除100元免赔额后，可按100%赔偿获得最高10000元的医疗费用赔偿。劳动法规定，企业必须为员工办理五险一金。

法律分析:个人养老保险赔付比例: 1。企业缴费额核定的企业职工工资总额×20%；核定的职工个人缴费基数为×8%(目前为8%)；按照职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。旧政策中，个人缴费和单位缴费的3%全部纳入个人养老账户，单位缴费的19%转入社会统筹，而新政策中，单位缴费的3%也纳入社会统筹，解决养老账户空账问题。

比如2003年4月，河北省公布2002年全省社会工资为每月747元，那么缴费基数可以在7472241元之间自主选择。年缴费最低为747×18%×121613.5元，最高为2241×18%×124840.6元。按照上一年度职工月平均工资(最低为本市上一年度职工工资的60%；最高的数字是上一年全市职工工资的8%。

公司缴纳社保比例是养老保险缴纳16%，医疗保险缴纳10%，生育保险缴纳10%，失业保险缴纳10%，工作保险缴纳10%。具体情况需要根据社保基数来确定。1.公司交多少社保比例？1.养老保险:公司16%，个人8%。2.医疗保险:单位10%，个人2%。3.生育保险:单位和个人不缴费。4.失业保险:单位和个人(城镇户籍)和个人(农村户籍)不缴费。

二、社保基数的确定以职工本人上一年度工资总收入的月平均值作为本年度的月缴费基数，其中:本单位新进职工以职工当月起薪的全期限工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和为本单位月缴费基数。上年度职工工资收入总额是指职工在上年度整个日历年度内取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。

养老保险赔付比例由个人和企业根据不同承担比例。其中养老个人缴纳的保险费比例为其缴纳工资的8%，而养老单位缴纳的保险费比例为单位工资总额的20%。其中，个人为养老保险缴纳的费用全部转入个人账户，公司缴纳的保险按照某比例转入基本养老黄金账户。个人工资低于当地上年度职工平均工资60%的，个人缴费工资基数可按照当地职工平均工资的60%计算。个人工资超过当地上年度职工平均工资300%的，不计入个人缴费工资基数。

无从业人员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的保险办法，由国务院制定，第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由雇主和个人的缴费以及政府补贴组成。