交养老保险算签合同吗,养老保险公司交的部分退休怎么算

只交养老保险不签劳务合同对吗？正规公司签劳动合同并给员工缴纳社保。买社保需要签名合同吗？法律分析:我需要签名合同缴纳社保，付养老保险需要劳动合同法律主观性:公司需要提供劳动为员工缴纳社会保险合同，只交养老保险不签劳动合同是不对的，属于用人单位违规，根据劳动合同法，劳动者可以要求用人单位补缴社保。社保不仅养老保险，缴费也不签。

不，这两件事之间没关系。劳动合同要实际签社保，用人单位要办理社会保险法。第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。劳动法合同第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动法合同第十条。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

要看清楚公司是以员工社保的形式还是以员工个人的身份购买社保，所以享受的福利是不一样的。所以，交养老金不代表签合同。企业为员工缴纳了养老保险，并不代表企业与员工签订了合同。公司只需要在当地社保局开户办理社保即可。社保开户资料如下:1。企业参加社会保险登记表(由当地社保局现场填写，加盖企业公章)；2.组织机构统一代码证原件及复印件，企业法人身份证复印件(加盖单位公章)，单位经办人身份证原件及复印件，企业法人或社保经办人需提供有效证件(永久)及来华证明原件及复印件(加盖单位公章)；3.银行印鉴卡原件及复印件、银行证明原件或开户许可证原件及复印件等。

不算。交保险不能代替劳动合同，企业和劳动者都要交保险，劳动合同，涉及很多方面，保险只是其中之一。用人单位不签劳动是违法的合同。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资。法律依据:劳动合同法律第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动合同。

法律的主观性:缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应缴纳社会保险费。法律客观性:根据《劳动法》第72条规定，社会保险基金根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

法律分析:社保需要签合同。社会保险属于国家强制保险范畴，任何建立劳动关系的单位和个人都必须参加。员工只要与用人单位形成劳动关系，签订劳动合同，企业就必须按时足额为员工缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。

法律的主观性:公司需要为员工提供劳动缴纳社会保险合同。缴纳社会保险需要携带需要缴纳社会保险人员花名册、需要参保人员身份证复印件、照片两张、劳动合同、增加表；携带以上材料到当地社会保险经办机构办理社保缴纳手续，然后缴费，再按月缴纳社保；关于社会保险的其他问题，可以拨打全国统一社保咨询电话:12021。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。

正规公司签订劳动合同合同并给员工缴纳社保。劳动合同成立30天后，单位需要为员工购买社会保险，《中华人民共和国社会保险法》第七章第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费，不对。只交养老保险不签劳动合同是不对的，属于用人单位违规，根据劳动合同法，劳动者可以要求用人单位补缴社保。社保不仅养老保险，缴费也不签。