职工不出勤 企业还承担保险么

企业 职工不上班企业你还有义务交职工养老保险吗？其保险企业我该如何提交-3 职工不正常出勤，企业 职工不正常/123。劳动合同法是否不充分出勤-3/不交保险没有这个规定，企业还需要为其缴纳养老保险吗？即使是非正常出勤，也要足额缴纳养老保险，一般是以职工上一年度月平均工资为准，与你的异常无关出勤。

如果你已经和公司签订了劳动合同，只要有医院的假条，公司就应该给你缴纳他应该缴纳的社保费用，你承担全部负担是违法的。可以向劳动仲裁机构申请仲裁。它有多长？劳动合同是如何签订的？我建议你向当地工会寻求法律援助。一方面都是免费的，另一方面更了解当地的政策。因为没有出勤，所以你全额支付应该是合法的。因为每个公司，不可能承担不上班职工养老保险费。

如果成为个人，退休年龄会延迟。你会得到更少的养老金。这取决于你的病假有多长。如果是在规定期限内，公司不仅会给你发工资，还会给你交社保。病假期间劳动关系依然存在，公司有继续缴纳社保的义务，病假期间工资照发，缴纳社保个人承担，就够了，所以员工因病不能上班，社保仍由公司缴纳。如果员工工资不足以支付个人部分，员工需要补足。

同上。最低工资标准包括五险一金。最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。根据国家和本市有关规定，个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等全部纳入最低工资标准，由用人单位代扣代缴。最低工资不包括以下收入:一是加班费；

(三)按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。根据国家和本市的有关规定，最低工资制度适用于中华人民共和国境内的企业、民办非-企业单位、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

如果员工的社保没有在公司缴纳，公司没有义务给你缴纳社保部分，所以让公司在你在公司工作的时候替你缴纳，这是一件很棒的事情！有的人想，但是想不出来！之前交的养老保险不要转移，就挂在那里！等你退休了，社保系统会把两地的养老保险费加起来！但是一定要记得买满15年才允许退休。很高兴回答你的问题。针对你的问题，如果你没有在公司缴纳社保，公司是不会缴纳社保部分的，除非事先和公司有沟通。目前只能这样回答你。希望能帮到你，祝你一天愉快。

应该是他需要缴纳养老保险。根据劳动部劳部发[1994]479号文件的规定，为保障企业 职工患病或非因工负伤期间的合法权益，企业应提供医疗期。医疗期间，职工可享受基本医疗保险待遇。另外，根据《社会保险法》的规定，企业应当依法为职工缴纳养老保险费。职工非因工作原因长期病假期间，企业养老保险费仍应为其支付。

没有这样的规定。《劳动合同法》没有这样的规定。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为与用人单位建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳标准根据实得工资的多少来确定。工作时间少了，交的社会保险就少了，但还是要交。社会保险法第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

企业职工不正常出勤，其保险企业应正常赔付。工作异常只能按照企业内部制度处理。正常支付。可以按照规章制度处理。职工不正常出勤可按劳动纪律处罚，但保险必须正常缴纳，除非解除劳动合同，否则不能停保。还是应该以上一年的月平均工资作为缴费基数。即使是非正常出勤，也要足额缴纳养老保险。一般是以职工上一年度月平均工资为准，与你的异常无关出勤。

1，for 职工缴纳养老保险是法定义务，也是必要的。2.不存在员工辞职时没有扣保险金的说法，第四条缴费单位和缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。第九条缴费单位社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理社会保险登记变更或者注销手续。