公司未缴纳养老保险怎么赔偿金,养老保险公司缴纳部分为何是0

公司未缴纳社保赔偿金的案例如下:1 .劳动者可以用人单位未缴纳缴纳社会保险为由，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年付1个月工资；2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；3、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款；4.如果公司未缴纳社保，可以请求缴纳社保。

用人单位不缴纳社保补偿:1。劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；2.劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；3.社保机构对用人单位的行政处罚:(1)社保机构有权对未办理社保登记的用人单位和责任人直接进行罚款。(2)对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位缴纳社保机构有权直接处以罚款。用人单位未按时缴纳社会保险费缴纳的，社会保险费征收机构可以查询其在银行等金融机构的存款账户，并可以向县级以上有关行政部门申请决定划拨社会保险费。

现在很多用人单位为了节约成本，逃避法律责任，故意不为劳动者办理社会保险缴纳，导致劳动者合法权益受到严重侵害。社会保险是劳动者的重要保障，可以帮助劳动者在年老、失业、生育、因工伤丧失劳动能力时获得物质帮助。那么，公司 No 缴纳社保怎么补偿？边肖整理了以下内容，希望对你有所帮助。公司 Not 缴纳社保如何赔偿用人单位应当承担赔偿责任。

用人单位未缴纳缴纳、未足额缴纳缴纳、未按时缴纳社会保险费缴纳。其应承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或没有的失业保险待遇损失(二)承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇。(三)承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险相关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其他费用。如果用人单位不缴纳社会保险费，

法律解析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的缴纳劳动者可以解除劳动合同。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

首先可以肯定的是公司不交社保是不可能的。根据劳动法规定，用人单位必须缴纳:养老，工伤、生育、失业、医疗五项保险，属于强制性交。如果单位不缴纳社保，只能要求个人补缴，没有任何补偿。用人单位未及时为员工参加社保的，只能由当地社保机构依据《社会保险法》的相关要求进行处罚，并督促其及时为员工参加保险，但不涉及对员工的补偿和赔偿。

法律解析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的缴纳劳动者可以解除劳动合同。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

赔偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。