合同制职工缴纳养老保险,企业职工缴纳养老保险基数怎么算?

哪一年合同制-3-2养老保险亲爱的，-2养老保险，所谓视同。指职工-2养老保险制度实施前工作，工作年限视为缴费年限，我国1986年合同制实行劳动，当时的企业是正式工和，合同制职工缴纳 养老保险，而固定工不是缴纳养老保险，在1993年。

这种情况尤其会发生在一些机构。然后是一些合同。如果不是正规工作，养老黄金可能比正规工作少很多。然后会按照实际缴费年限计算，只有基本养老金和个人账户养老金。未来计算时可能会少几年，也可能会影响退休金额。会影响你的缴费年限，你的缴费标准，缴费成本，缴费时间。还可能导致发放时间的延迟。

合同制工人是国有企业用工制度改革创新的重要途径。根据《国营企业促进劳动暂行条例》合同制的精神，从1986年10月1日起，国营企业新工人一律促进劳动。合同制，员工进国企，当时因为基数很低，社保养老保险的缴费基数也很低。另外，当年的社保养老保险只是一个示范点，所以这批合同制工人退休后，很多地方会在1992年以前参加工作。

这个要看具体情况。所谓视同缴费年限，是指职工-2养老保险制度实施前参加工作的，其工作年限视为缴费年限。我国已经在1986年实行劳动合同制了，当时的企业都是正式工和工人。合同制职工缴纳 养老保险，而固定工不是缴纳养老保险，在1993年。具体来说，在原国企工作过的退休人员的视同缴费年限，可以追溯到养老个人保险缴费制度建立之前的1992~1995年。

有一个前提，退休视同缴费年限，即必须有人事档案支持。养老保险个人缴费制度建立前，在国有企业、大型集体、机关事业单位工作过的，缴费年限相同。包括后来下岗的朋友，退休时原视同缴费年限仍然有效。即使以后来外地流动就业，退休时仍然可以转移档案，从而确定原来的视同缴费年限。

87 合同制工人，2020年退休，被告知96年前没交保险养老需要去就业中心补。养老保险，全称是社会基本养老保险，是国家和社会依照一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。养老保险是社会保障体系的重要组成部分，也是最重要的五种社会保险之一。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，保险费由个人缴纳缴纳基本养老。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

上交。呼和浩特社保局官网信息显示，合同制机关事业单位职工只要不是政府缴费，都要缴纳养老保险。详情请咨询你所在的人力资源和社会保障局。内蒙古是中华民族的发祥地之一，也是我国古代北方少数民族的主要活动舞台。10余个游牧民族长期在此居住，匈奴、鲜卑、突厥、乌桓、契丹等影响较大。

法律分析:我国民族企业正式缴纳、职工 养老保险始于1992年。当然，各个地区并不统一，所以最早的地区从1992年开始，但最晚的地区不会晚于1992年。也就是说基本上是1992年到1996年。这四年间，全国陆续开始，缴纳本企业职工 养老投保。那么一些1992年职工之前参加工作的企业，他们在计算养老金时只能假设视同缴费年限最终是按照过渡性养老金计算的。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应参加基本保险养老保险费由用人单位和职工共同缴纳基本养老。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，保险费由个人缴纳缴纳基本养老。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定。

no . 1985年以前是计划生育和人口控制时期，我国社会保障体系不健全，所以合同制当时工人没有保险养老。您在1985年之前签订了合同制工作合同，那么您当时的工作单位是否为您有保险缴纳 养老需要查看您的工作合同和社保缴纳记录等相关证据来确定。

法律解析:我国国有企业招用的劳动力合同制工人，即《关于劳动的批复》精神合同制-3/计算长度，按照有关规定招用的临时工折算为企业劳动力合同制。临时工在当地实施养老保险社会统筹前的连续工龄可视为缴费年限；临时工在当地实行养老保险社会统筹后的连续工龄，按-2养老保险费的规定计算，没有缴纳/保险费。

亲爱的。国家规定企业是职工 缴纳社保始于1995年，二、社会养老保险，国家从1986年开始实行，当时只在国企内部实行劳保合同制，缴纳养老保险，1991年全面实行。