补交养老保险连续工龄,养老保险连续工龄是什么意思?

所谓视同缴费年限主要是指养老保险制度实施前国家承认的工作年限-3工龄或保险制度实施后的工作年限养老。认定视同缴费年限的前提条件必须是-3工龄或国家认可的工作年限。认定付款期的确定必须满足两个前提条件。第一，必须是-3 工龄国家承认的，或者工作年限，工龄国家不承认的-3工龄或者工作年限。

必须参加城镇职工基本保险养老，只有在参加城镇职工基本保险养老，才能累计计算为缴费年限。根据《江苏省规范完善企业职工基本保险费补缴办法养老》的通知精神，对江苏省视同缴费年限进行了规范。该文件于2021年3月1日实施，具有一定的指标意义。按照这个文件的规定，部分企业的职工需要按照相关规定缴纳养老保险，才可以视为缴费年限。

该时间要求由连续在员工工作期间支付，并结合员工的工资水平进行界定。在公司补缴养老保险的过程中，时间应该是从你入职的当月到你离职的当月。这要看当地的实际政策。那么就要严格按照单位和员工签订的一份劳动合同来确定支付时间。城镇各类企业和已形成劳动关系的职工未参加养老保险费的，用人单位和职工可以从1996年1月1日起补缴，这个时限很明确；

重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于解决重庆市各类用人单位离开城镇从业人员保险相关问题的意见养老(于人社发〔2013〕19号，以下简称意见)。1.谁能交保费养老？1、因自愿辞职、被辞退、被判刑离开本市的各级政府机关和事业单位中的正式工作人员；2.我市城镇各类企业职工被辞退、判刑，或1993年2月28日及以前离开城镇企业的原正式职工、劳动合同制工人因自愿辞职被除名的；3、在部队服役期间，被开除军籍的。

1.1993年2月28日以前，按-3工龄计算的工作年限符合国家规定，缴费标准为:重庆市1992年职工月平均工资的20%(2649元/12月)，缴费金额按月计算，只计算缴费年限，不视为缴费年限。2.1993年3月1日及以后符合国家规定-3工龄计算的工作年限，缴费标准为:我市企业基本职工养老保险缴费方式养老保险费。

一次性支付养老Golden养老保险金如何发放，个人养老保险是一种针对城乡居民的人身保险。凡年满16周岁，身体健康，能正常劳动或工作的城乡居民，均可向保险公司申请参保。一次性缴纳养老黄金养老保险待遇如下:(1)超龄人员缴纳基本养老保险费后，在1996年1月1日后到参保地社会保险局参加工作或参加基本养老保险。按月缴纳基本养老金，今后执行我市企业退休人员基本养老金的调整办法。

(690元/月左右，70岁发50元，75岁发50元。(2)我市个人缴费前超龄人员的计算符合国家规定连续 工龄(不含换算工龄，以下简称连续 工龄，下同)。参保地社会保险局按前款规定计算缴纳基本养老金，再按其年限计算缴纳视同缴费年限-3工龄金。视同缴费年限养老金按以下公式计算:视同缴费年限养老金18元/年×-3工龄(计算到月)。

Yes 补交1。达到退休年龄的，可以一次性缴纳15年的保费；2.距退休年限十五年的，可以一次性缴纳保费，但缴费年限不能超过十年；3.离退休还有十五年以上的，只能从参保当月开始缴费。不同地区对养老保险赔付的要求不同。具体建议请咨询参保地当地社保机构，以便顺利办理相关缴费手续。下岗职工养老可以补断保险，只要被保险人60周岁以下，女性55周岁以下。当养老参保缴费年限达到15年时，员工不用补，退休后可以领取养老金。

法律主体性:养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是最重要的五种社会保险之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。未参保单位和人员如何缴纳养老保险费？实行个人缴费后，缴费基数未核定，未缴费人员未参保；单位没有到社会保险经办机构办理过参保登记，也没有缴纳过养老的保险费，属于未参保单位。

用人单位职工可以补齐所需保险但未投保的情况有三类:1。企业职工基本保险制度改革实施以来养老，在统筹范围内原国有企业、集体企业、企业化管理事业单位办理了正式招聘手续，具有国家规定连续。经本人申请，单位申报，可向原单位所在地社保经办机构申请办理职工基本养老保险补充保险手续。

对于已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理事业单位职工，对其工作时间和-3工龄计算有异议的，需按规定重新认定后缴纳基本养老保险费，可参照上述适用范围和申报方式办理。2、自1996年1月1日起与用人单位建立或事实上形成劳动关系，因用人单位未履行参保缴费义务而应参保而未参保的职工，无论用人单位还是职工申请补充保险，只要用人单位与职工之间不存在劳动关系争议，社会保险经办机构都应当依法受理。