单位养老保险属于工资总额吗,单位的养老保险和个人交的区别

五险一金不含工资 总额，工资 总额含基本工资 职位。但一般情况下，五险一金需要个人承担的部分由企业代扣代缴，所以在发放工资时，企业可能会代扣你个人承担的部分五险一金。1.根据《中华人民共和国国家税务总局关于企业工资工资及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)，关于工资工资总额的问题，所谓“-1”是指企业在实际支付的工资工资之和

工资总额不含单位缴纳的五险一金。根据工资-2/《组成规定》第四条规定，由以下六部分组成:(1)计时工资；(2)计件工资工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(5)加班工资；(6)特殊情况下支付工资。第十一条下列各项不在工资-2/:与劳动保险和职工福利有关的各项费用。延伸资料:根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

国家对工资实行总量宏观调控。第四十七条用人单位单位根据其生产经营特点和经济效益，自主确定本-3工资的分配方式和水平。第四十八条国家实行低保制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。职工人数单位支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准，应当考虑下列因素: (一)劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业形势(5)地区间经济发展水平的差异。

工资总额不含单位缴纳的五险一金。根据工资-2/《组成规定》第四条规定，由以下六部分组成:(1)计时工资；(2)计件工资工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(5)加班工资；(6)特殊情况下支付工资。第十一条下列各项不在工资-2/:与劳动保险和职工福利有关的各项费用。扩展资料工资-2/排除项1、根据国务院按有关部门规定颁发的发明奖、自然科学奖、技术进步奖等奖金，劳动保险和职工福利的各项支出具体包括:职工死亡的丧葬费和抚恤费、公费医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利事业补助费、工会文教费等。

五险一金是国家要求的。单位没有不做的责任。可以先和单位协商，再找当地劳动仲裁机构或者咨询12333。不完全是。单位缴纳社保按缴费基数计算，大概比例如下:个人缴费比例养老保险8 %医疗保险2%6%失业保险1%2%工伤保险01%生育保险00.8%比如第一种情况，公司现在基本是/那么，公司的社保总额是5000 * 20% 5000

PICC百万医疗保险的保障范围是什么？PICC百万医疗保险的保障范围包括非重大疾病医疗保险、重大疾病医疗保险和质子重离子医疗保险。以PICC关爱百万医疗保险为例，详见以下内容:1。非重大疾病医疗保险费1万元，100%报销，不按社保报销的社保比例为60%，保额为200万元。等待期过后，被保险人因合同约定的重大疾病以外的原因在认可的医院接受治疗，对于被保险人在我们认可的医院所发生的合理的、必要的医疗费用，我们将按照合同约定的医疗保险费计算方法支付小病医疗保险费。