放弃养老保险承诺书法律效力

自愿放弃五险一金承诺书有效？自愿放弃五险一金承诺书无效。员工自愿不买社会保险承诺书有效吗？社会保险是强制的，员工自愿不买社会保险，写承诺书无-4效力，关于志愿服务-3 承诺书关于志愿服务-3 承诺书(选择6篇)我们在日常生活和工作中可能都会用到。

有人问:入职时声明不买社保，并在声明上签字放弃，但离职时要求公司补齐。这样合适吗？明确回答你:合适。1.原因如下:1。用人单位与劳动者签订“劳动者自愿放弃购买社保(申请)承诺书”等放弃声明其不具备法律。既然声明无效，员工离职时要求公司弥补是合理合法的。《劳动法》第十八条规定:“违反法律和行政法规的劳动合同无效；无效劳动合同自订立之日起不具有约束力。

这既是用人单位和劳动者的合法权利，也是用人单位和劳动者应尽的义务。不能根据劳动者或用人单位的意愿免除，否则要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”二、此举对员工也有风险:自愿放弃缴纳社保，离职时单位无需支付经济补偿金。

1。劳动者和雇主将承担法律的后果。劳动者权益仍受法律保护，单位有支付义务。劳动者书面承诺放弃缴纳社会保险或与单位签订不缴纳社会保险的协议后，劳动者仍有权要求用人单位缴纳社会保险。根据法律的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这是法律中规定的用人单位和劳动者的义务，具有强制性，不能由用人单位和劳动者协商处罚。

单位缴纳社保的法定义务依然存在，劳动者违背承诺或者约定，要求单位补缴社保的，具有溯及力，单位应当补缴社保。特别需要提醒的是，未缴纳社保期间发生工伤事故或大额医疗费用的，用人单位将因未缴纳社保而无法申请工伤保险理赔或享受医保报销，由用人单位承担工伤责任或医保可支付的金额，用人单位不会因劳动者自愿放弃缴纳社保而免除社会保险义务。