与职工签订养老保险协议,养老保险补缴协议怎么写

是非法的。《国家社会保险法》第4条规定，中华人民共和国(中国)的雇主和个人应依法缴纳社会保险费。在这里，单位和个人缴纳社会保险费是强制性的。企业与员工的合同签订明显违反了这一法律。任何非法合同都是无效的。因此，该合同无效。企业必须参加职工的社会保险。

1。即使不交保险，也不影响签订劳动合同。所有员工必须签订劳动合同。合同里规定了试用期，但是合同里不能规定你不给员工交保险。2.可以单独出具签订 copy 协议双方签字盖章手印作为合同的补充，但是有多大的法律效力，你得问劳动仲裁。3.如果没有合同协议，员工一旦被辞退，仍然可以依据公司的服装、考勤、工资条进行仲裁，但不如劳动合同直观、有说服力。

劳务合同。合同是民事主体之间民事法律关系的设立、变更和终止。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条:协议关于婚姻、收养、监护等身份关系，适用身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用第三部分的规定。依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有法律约束力，但法律另有规定的除外。

有些员工因为户口不在当地，想过几年再回到原来的工作岗位，转移保险或者仍然在原来的地方缴费会比较麻烦。有的公司采取了返还公司份额的方式，但是要在本人出具申请理由后才能实施(与此类人员签订合同时，为了降低公司风险，本应由本人保管的份额不会给本人，而是由公司保管)。为什么签订是非法的。企业不参加职工的社会保险是违法的。

无规定，企业有义务为您的员工缴纳社保，无论合同期限，由双方协商签订。缴纳社会保险是企业的法定义务。只要劳动合同是签订，企业就需要给员工缴纳社会保险，没有时间限制。企业给员工缴纳养老保险是合法的，没有任何年限限制。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证等相关证件，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费。职工个人应缴纳的社会保险费，由用人单位从本人工资中代扣代缴。

不管怎么签，协议都是无效的。只要员工向劳动仲裁委员会主张权益，公司无疑会败诉。除非员工不理解，仅仅因为签了协议，就放弃了自己的权利，那么你可以这样签:协议员工-公司达成如下协议:-公司和员工/通过协商。

甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _经公司董事会研究决定，甲方同意为其下属职工 养老办理商业保险。 就有关事宜，甲乙双方经充分协商，达成如下条款:1。乙方同意甲方为其办理商业养老黄金保险(包括以死亡为给付条件的保险条款)，具体险种、保险金额和保险责任由甲方自行决定。

This 协议是公司发明的，旨在将社会保险支付的风险转移给劳动者。我们公司也给工人一年/123，456，789-0/保险，如果一个员工刚工作就交一年养老保险费，公司和个人至少要5000多元，这显然是无法承受的，公司真的很险恶。建议先咨询劳动部门，看看这个协议是否合法，如果职工日后提交劳动仲裁，此协议无效，仲裁委将按规定判决单位支付职工的保险。