单位买社保能不能只买养老保险,没有单位能不能买社保

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法律主体性:公司必须为员工购买社会保险养老。养老保险是基本的社会保险制度，用人单位单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。法律客观性:《社会保险法》第10条1。员工办理基本养老保险，用人单位单位和员工共同缴纳基本养老保险费。2.无雇工的个体工商户、未雇工的非全日制从业人员单位参加基本养老保险等灵活就业人员可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。

法律分析:不能，如果单位未能支付社保，只能要求个人偿还，但没有赔偿。如果用人单位单位未能及时为员工社保参保，当地社保机构只能依据《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《中华人民共和国社会保险法》)的相关要求对其进行处罚，并督促其及时为员工参保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条单位用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位单位处应缴纳社会保险费金额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

具有灵活就业身份的个人可以缴纳社保和医疗保险。如果是单位，有五险一金。用人单位单位已缴纳社保不允许，必须依法缴纳五险:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。作为灵活就业人员缴纳社保的，可以选择缴纳养老保险和医疗保险。

只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系单位，用人单位单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，用人单位单位。用人单位单位应当依法履行为劳动者及时缴纳社会保险的义务。用人单位单位与双方建立劳动关系，即自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记。用人单位单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费，除非有不可抗力等法定原因，不得缓缴或减缴。用人单位单位未及时缴纳社保被征稽机构责令限期缴纳或补足。