养老保险按基本工资交纳吗,单位缴纳养老保险是按基本工资吗

养老保险是否按基本工资或工资总额养老保险费按实际应付工资支付。缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，养老保险赔付是以基本工资还是以实际工资为准？本人工资低于全省职工平均工资60%的，按全省职工平均工资的60%缴纳；员工应该按照谁的工资缴纳基本保险养老保险员工应该按照自己的工资缴纳基本保险养老。

法律的主观性:每个省市的社保缴纳标准不同。养老保险:单位每月缴纳20%，自己缴纳8%；医保:单位每月缴纳9%，大病统筹缴纳2%加10元(大病统筹主要覆盖住院)；失业保险:单位每月缴纳2%，自己缴纳1%；工伤保险:单位每月0.5%，一分钱不交；生育保险:单位每月0.8%，一分钱不交；比如缴费金额，缴费基数*缴费比例。

法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第十条要求员工办理基本养老保险，由用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

养老保险赔付依据基本工资。不包括普通加班。每个月交多少是根据你的缴费比例来计算的。一般公司的养老保险赔付是基于基本工资。公司或单位的养老保险支付是以你的实际工资收入为准的。一般按照正常的月工资收入代扣，基本保持不变。只有单位整体提高工资，个人的缴费基数和扣除额才能整体调整变化。加班工资不需要算进去，只需要按照正常工资收入代扣就可以了。

官方回答:一般来说，这个基数是由上一年度职工年平均工资确定的，除以12个月的缴费基数。特殊情况:(1)本人工资收入高于社会月平均工资三倍的，按照社会月平均工资三倍计算缴费基数，以上部分不计算为缴费基数；(2)本人工资收入低于月平均工资60%的，缴费基数按月平均工资的60%计算。理论上一年的平均工资包括工资和奖金，包括加班费。

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成。社保缴费的规定各地区不一样，基数是工资总额。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等五大社会保险险种的缴费基数和赔偿基数都与上一年度职工平均工资挂钩，平均工资水平的提高会带来各类社会保险险种的调整。社会保险是在全额工资的基础上支付的。各地社保缴费基数与当地平均工资数据挂钩，按照职工上一年1月至12月全部工资收入的月平均额确定。