未买养老保险工龄,补缴的养老保险算不算工龄

用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录员工工资领取的金额、时间、领取人的姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。

你需要打开社保缴费明细，看看这6年算不算缴费，再根据实际情况选择是否需要补缴。只要社保缴费没有中断，退休工龄就连续计算。不算工龄。退休工龄是由你缴纳社保的年限决定的，而不是由你工作了多少年决定的。你没有退休是因为你的公司前六年没有缴纳社保工龄。这要看你的档案里有没有记录。如果有参加工作的记录，可以算工龄，公司没有给你交社保。等你退休了，可以让公司一次性给你发。

1。只要双方存在真实的劳动关系，无论是否存在劳动合同，是否缴纳社保，都可以计算工作年限(即工龄)。2.只有劳动合同，没有依法缴纳社保，是违反劳动法的。建议向劳动监察部门投诉；3.投诉电话:12333想了解更多保险知识，可以去> >“多养鱼，谈保险”免费咨询。只签劳动合同不交社保的工作经历不能算作工龄，因为根据相关法律规定，计算工龄需要参考缴纳养老保险的时间。

社保是强制性的，单位要给员工买社保。如果单位不买，可以要求单位缴纳社保费用或者申请劳动仲裁。法律分析缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应该缴纳。没有缴纳社保的工作经历不能算作工龄，参保时间算作工龄一般参考养老。工龄指工资收入为全部或主要生活来源的从业人员的工作时间。

法律分析:即使不交社保工龄，也没有影响。工龄的计算与社保缴纳年限没有必然联系。即使不交社保，工龄也可以算。法律依据:《国家机关工作人员退休待遇暂行办法》第三条按以下标准按月发放养老金: (一)符合本办法第二条第(一)项条件的退休人员，按本人工资(退休时标准工资加退休后居住地物价补贴，下同)的50%发放；

(二)符合本办法第二条第(二)、(三)、(四)项条件的退休人员，按本人工资的70%发放；符合本办法第二条第(三)项、第(四)项条件且工作满十五年以上的退休人员，按本人工资的80%发放。对革命有重大贡献的工作人员，或者参加工作前长期从事科学、技术、文化、教育等事业，对社会有特殊贡献的工作人员，经省(自治区、直辖市)人民委员会或者国务院批准，其退休金可以适当增加。

如果当时有合同，肯定可以认证。如果没有这样的具体操作，肯定会更复杂。如果你想证明自己，可以从薪资方面证明自己。如果第一个月没有合同，那就比较难了。工龄一般来说，待遇问题是公司自己指定的，但是如果公司没有签订劳动合同，没有购买社保，就是违反了劳动合同法的规定，当事人可以向就业局反映解决，申请双倍工资补偿。

首先明确是工龄，但是劳动者需要提供一些材料证明工龄，比如社保记录、人事档案等。，否则第三方无法确认该工作经历是否存在。具体可以去原企业了解一下是否还有调薪或者工资发放清单等材料，可以作为证明材料，归入档案。如果企业已经倒闭，或者管理不完善，很难找到这些材料。然后你也可以去当地的档案管理、劳动管理等部门了解一下有没有原始底书，复印一下加盖信息提供部门的公章，也可以归入个人档案作为证明。

年金如何计算#年金如何计算是指个人退休后每月领取的固定金额。它是投资者投入资金的回报，是社会保障的重要组成部分。本文将介绍如何计算年金，以及许多投资方式和相关的税收政策。# #一、年金计算的基本原则年金的计算基本上是以投资者的投资金额和投资回报率为基础的。投资者投资越多，投资回报越高，获得的年金也越多。

投资者可以根据自己的投资目标和自身的风险承受能力选择合适的投资方式。# #三。投资回报率投资回报率是投资者投资年金最重要的指标，能够反映投资者的实际收益。一般来说，投资回报率越高，投资者的投资回报就越高。# #四。税收政策投资者投资年金要注意税收政策。不同的投资方式有不同的税收政策，投资者需要了解相关的税收政策，以便在投资时做出明智的选择。

country这个词从来没有被当做工龄。只有养老保险才算缴费年限，字工龄已经取消30多年了。凡在当地建立了养老保险个人账户，未参加养老保险的，不能享受养老金，你被认定为工龄。如果认定为社保缴纳年限，可以计算社保缴纳年限，如果已经完成15年，即使不继续为员工缴费养老保险，也可以办理退休手续。被认定为缴纳社保不满15年的，应向社保局申请继续为职工缴纳社保满15年，达到退休年龄方可办理退休手续。