国企和私企的养老保险,私企和国企退休金计算方式一样吗

法律主体性:私企，国企五险一金也一样。劳动者从签订劳动合同之日起缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令其限期缴纳或者补足。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征缴机构缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条本市用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。

私企五险一金和国企没有区别。五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。五险一金办理流程:1。一要登记社保；2、需要填写社会保险网上申报业务申请表；3、为被保险人申报变更业务操作程序；4.参保企业完成上述网上申报操作并确认无误后，应在线提交应收账款审批申请；5、社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，对应缴费信息进行核准，并通过网上银行收取社会保险费。

私企和国企没有区别。“五险一金”是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。养老保险，医疗保险，失业保险。这三个险种和住房公积金都是企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。这里需要注意的是，“五险一金”是合法的。

法律主观性:私企五险一金和国企没有区别。五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第70条国家发展社会保险，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育时能够得到帮助和补偿。

国企和私企的社保没有区别。都是五险。但在法律规定的用人单位和职工的缴费比例中，国企高于私企，大部分私营企业按照最低基数缴费。部分国企开始实行年金制度但私企尚未实行。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。

但在法律规定的用人单位和职工的缴费比例中，国企高于私企，大部分私营企业按照最低基数缴费。部分国企开始实行年金制度但私企尚未实行，其实私企大中型国企在社保缴纳上都是一样的。每个人都按照社会保险法的要求缴费，根据劳动合同法和社会保险法等相关法律规定，用人单位与劳动者依法签订劳动合同，用人单位应当自合同成立之日起30日内为劳动者缴纳社保。