国企和私企的养老保险,私企和国企退休金计算方式一样吗

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无论是民营参保企业还是国有参保企业，其退休政策都是一样的，即男性参保人60岁，女性参保人50岁。50岁是女性员工的法定退休年龄，但一些企业会重新聘用高素质的员工。两者最大的区别是公司为员工缴纳的社保比例和养老金的比例。无论私企还是国企，外企退休年龄都是一样的:男60岁，女50岁(管理技术岗位55岁)。

国企和私企都位于中国的土地上，都必须遵守国家规定的退休政策。现在我们国家规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁可以办理退休手续。所以只要你的企业按月缴纳社保基金，到了国家规定的法定年龄就可以办理退休手续。国企和私企退休后，福利的计发政策和办法完全一样，没有歧视，不存在徇私问题。

法律分析:私企和国企缴纳的五险一金都是一样的。“五险一金”是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。

法律分析:无论私企还是国企，外企退休年龄都是一样的:男60，女50(管理技术岗位55)；同一个城市，养老缴费方式一样，没有区别，60岁以上的人不能参加社保；50岁以上的女职工不能参加社保。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业事业单位、国家机关和人民团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休: (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工作满十年的。

这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。《中华人民共和国社会保险法》第十六条:参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。