劳动法担保,公司让员工担保违反劳动法

劳动法常见法律问题法律主体性:劳动关系中的常见法律问题1。哪些用人单位希望签订劳动合同？最后，《劳动合同法》与劳动法《劳动合同法》相比，对“保护劳动者合法权益”的地位表述顺序略有变动，1.对于企业和劳动者来说，劳动合同法更关注谁的权益。

劳动法没有这个规定。但企业要求员工在这个担保上签字，员工表示同意，担保也表示同意，这样的行为并不违反法律。因为法律上没有禁止。作为企业和自然人，也就是民事主体，只要法律不禁止，就可以进行民事行为。因此，一旦签订了担保本书，该担保人就给公司造成了经济损失。如担保人无力支付，则担保人承担连带责任。这个担保 book签字后可以产生相应的法律效力。

延伸资料:劳动者权利:(1)平等就业权。劳动法规定凡有劳动能力的公民都有平等就业的权利，即劳动者有就业的权利。劳动就业权是有劳动能力的公民获得切实保障参加社会劳动并按劳获得报酬的权利。公民的就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他所有权利也会促进基金会。(2)选择职业的权利。

法律分析:变化1。新《劳动合同法》对“用人单位”的介绍进一步延伸:在原有“我国境内企业和个体经济组织”的基础上，在“用人单位”的主体中增加了“民办非企业单位和其他组织”，这是一个新的变化，表明劳动法的适用范围更加广泛。变化2。此外，在劳动法的适用范围中明确规定了“劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止”，这标志着新劳动合同法的适用范围更加细化。

劳动法中没有这样的规定。有的地方《劳动合同条例》规定，用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物担保，不得扣押劳动者证件，不得收取培训费、工装费等费用。但也没说不允许担保。比如用人单位可能要求员工为特殊岗位提供第三方担保，规避了上述限制。此外，用人单位还可以为一些特殊岗位的员工向财产保险公司购买“员工忠诚债券”，以防范风险。如果员工不诚信，给用人单位造成经济损失，用人单位可以向保险公司索赔。

劳动合同法中没有关于担保人的规定。找担保人应该对你没有影响，但是你要搞清楚公司为什么要找担保人，还有那么多条件。找工作要了解用人单位，不要盲目应聘。《劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由以上条款可知，贵公司合同部分无效，贵公司无法提供担保。找担保对你来说无所谓，但是如果你以后有什么事情的话担保可能会受到牵连，所以现在。

很简单，就是不能要求工人提供人力物力。担保，也就是说，单位要你去上班，你不用给他们钱，也不用给他们证件抵押，也不用给他们熟人。担保，如果你要求，你可以拒绝，这是不合理的，不合法的。用人单位在录用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以担保的名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。《劳动合同法》第九条用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

担保本文提到的不是民法意义上的。相反，雇主非法向工人收取抵押贷款风险，并以此名义扣留工人的身份证件。在实践中，一些用人单位利用其强势地位，要求劳动者提供担保或向劳动者收取抵押风险，以防止劳动者在工作中给用人单位造成损失而无补偿离职，属于违法行为。

法律主体性:劳动关系中常见的法律问题1。哪些用人单位在招聘工人时希望签订劳动合同？答:很多劳动者在私企从事劳动，用人单位并没有与其签订劳动合同。工人们为此与用人单位负责人协商，却被告知私企和个体商户可以不签劳动合同。这真的是法律吗？《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

律师提醒:一般来说，在中国建立劳动关系，必须签订劳动合同。2.建立劳动关系。劳动合同可以口头达成吗？答:在大多数人的观念中，合同不仅是书面的，还有口头合同和其他形式的合同。那么劳动合同可以一样吗？《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1。对于企业和劳动者来说，劳动合同法更关注谁的权益？《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益给予平等保护，一直是贯穿立法过程的问题，最后，《劳动合同法》与劳动法《劳动合同法》相比，对“保护劳动者合法权益”的地位表述顺序略有变动。劳动法第一条规定:“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。