员工承担保密义务,员工违反保密义务的赔偿金

涉密人员在保密发布期间应做到以下几点:(1)涉密人员管理的涉密文件、资料及其他涉密载体在调离或退休时应及时移交，并签署保密 book。经部门核实后，方可办理工作调动或退休手续。(二)涉密人员离职应当执行保密制度，保密期限根据其接触和知悉国家秘密的密级、数量和时间确定。一般情况下，核心涉密人员为3至5年，重要涉密人员为2至3年，一般涉密人员为1至2年。

员工保密只要符合法律行为生效的条件，即只要签订协议的主体具有完全民事行为能力，双方签订的协议内容合法，出于当事人真实意思签订合同时，协议有效。一.-1保密该协议是否有效-1保密该协议只要符合法律行为生效的条件即有效。保密协议是指协议双方约定，一方向另一方披露的书面或口头信息不得向任何第三方披露。

《劳动合同法》规定，用人单位可以与员工 保密签订协议。二。签订协议注意事项保密签订协议保密需要注意以下事项:1。Clarity 保密信息范围当用人单位对内容保密表示同意时，需要。

1。商业秘密保密 义务，有多长？保密协议中的商业秘密由-1保密义务持有，合法义务。很多企业通常约定保密的期限是入职和离职后的两到三年。因此，企业应当规定商业秘密的期限保密应为聘用期和离职后的无限期；对于一般保密资料，宜规定2年或3年的期限保密。二、商业秘密的相关规定？

它关系到企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。因此，出席会议并签署-1保密协议是非常必要的。(1)签订保密协议的对象是用人单位的商业秘密，所以用人单位只应签订保密该商业秘密的接触、了解和掌握情况，而不是普通的。当然，企业也要根据自身的性质和情况，分析确定企业中哪些人员掌握了商业秘密。

1，违反保密协议要求承担民事责任，分为违约责任和侵权责任。员工违反保密协议的行为很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成实际损失。因此，用人单位可以要求劳动者承担违反保密协议约定的违约责任。保密协议约定违约金的，用人单位可以要求违约的劳动者支付违约金。2.行政责任:侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。

【法律依据】劳动合同法第二十三条保密-2/与竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权有关的事项保密。对于保密 -2/承担责任的员工，用人单位可以与员工在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后；竞业禁止期间按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

员工我离职后也会找新的工作，但是在公司工作一段时间后，总会接触到一些公司信息，无法分享。以下是我整理的《公司-1保密承诺书》，仅供大家参考。欢迎阅读。公司员工 保密承诺书(一)本人_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

法律分析:员工违反保密约定可能导致承担以下法律责任:1 .民事责任，公司可要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2、追究行政责任，监督检查部门有权责令停止违法行为，没收违法所得，并处十万元以上一百万元以下罚款；情节严重的，处50万元以上500万元以下罚款，3.刑事责任。对于违反保密协议并造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。