休产假期间个人承担保险吗,产假期间个人部分谁承担

怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；产假 期间个人社保需要本身承担是产假 期间个人社保不需要本身承担。产假 期间个人社保应该由谁负责产假 期间社保的个人部分由个人组成承担，休产假 期间保险的个人部分是谁承担法律分析:产假 期间社保中，个人缴费由个人缴纳-2。

法律分析:女职工的社保产假 期间和正常工作的一样期间，一部分是个人缴费，一部分是公司缴费。因为产假 期间也是正常的劳动合同期，劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。产假 期间的社保由用人单位缴纳。根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报缴纳社会保险费并按时足额缴纳，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。

产假期间社保的个人部分由个人组成承担。用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。【法律依据】社会保险法第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

(二)计划生育医疗费用；(3)法律法规规定的其他项目费用。《社会保险法》第五十六条:职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工享受生育产假；(二)享受计划生育手术假；(三)法律法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计算支付。

Hugh产假-2/的社保由用人单位和个人共同缴纳。除生育保险和失业保险外，其他所有保险费用都需要用人单位职工共同缴纳。休产假-2/。产假 期间社保个人部分交给单位。产假 期间社保方面，个人缴费由承担缴纳，单位缴费由承担缴纳。如果产假 期间领取了生育津贴，单位无权扣除个人缴费，职工此时应将个人缴费上交单位。

产假 期间参保缴费方式为单位按上月社保缴费基数缴纳部分，个人部分由休产假女职工上交单位，单位统一缴纳。休产假中的女职工月生育津贴标准是本人生育或流产当月的城镇养老保险费缴费基数，这个基数本身就是按照职工当月收入计算的。休产假-2/的公积金可以按照用人单位和职工各自缴纳的比例缴纳。生育保险按照“以支定收、收支基本平衡”的原则筹集资金，企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。