与员工签订养老保险协议,养老保险补缴协议怎么写

有的员工认为自己还很年轻，现在还不能交，以后交的时间也就够达到15年了，所以不同意现阶段交社会保险。3.国企、集体企业下岗职工没有与原单位解除劳动关系，原单位是否缴纳了社会保险(或者原单位办理了社会保险登记手续，但存在欠费)，根本没有考虑，只是愿意与新的用人单位发生劳动关系，不愿意在与原单位解除劳动关系后转移社会保险。

国家劳动合同法和社会保险法明确要求企业和员工参加社会保险。如果不上保险，企业承担的风险会大很多。如果员工突然想上保险，会有相应的滞纳金和罚款，所以站在企业的角度，不如让-。任何一方不缴纳社保都是违法的，社保是国家强制的。双方之间的协议无效，违背了法律原则。现在社会保障是强制性的。有这么一个2。在这个世界上。5、劳动法关于 员工 养老保险的规定

法律的主体性:《劳动法》关于社会保险的规定:国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下得到帮助和补偿。国家鼓励用人单位根据实际情况为劳动者建立补充保险。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。

签订合同签订后需要押金养老保险。养老参保所需资料:身份证复印件两份(验原件)；近期一寸彩色免冠照片；城镇居民户口簿原件；档案委托管理卡。缴费基数、比例、金额养老保险:1。缴费基数:个人所在省份上一年度社会平均工资；2.缴费比例:按照当年相关规定执行；3.缴费金额:缴费基数×缴费比例×12四。缴费方式及时限:凭档案委托管理卡到人力资源服务中心现金缴纳。

这么理解吧。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订合同签订购买五项社会保险，现实中，只有国有企业和大型集体企业是强制执行政策的。对于私企、私企和小企业、小作坊之类的，一般都是得过且过，目的是维护良好的经济发展环境，支持各种经济的正常发展，因为五险都买了，企业要支付相当于-1的工资的50%，对企业来说是一个沉重的负担。