与员工签订养老保险协议,养老保险补缴协议怎么写

企业和员工 签订拒付养老保险模式。follow员工-2/签约公司是否需要支付养老保险签订合同签订后需要押金养老保险，如何员工签收保险协议将公司承担的部分转到员工工资员工不愿意支付养老保险，公司可以办理，《社会保险法》对员工的社会保险作出如下相关规定:第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

只要单位与员工存在劳动关系，就必须有一份规范的合同来规范，所有已经协议的事项都在合同中有所说明，尤其是关于社保问题，更需要详细记录，防止这方面的纠纷。我们来看看员工劳动。一.员工劳动合同中社保是怎么规定的？《劳动法》对劳动合同和劳动关系有如下规定:第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。《社会保险法》对员工的社会保险作出如下相关规定:第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

1。如果企业是员工Payment养老Insurance，则无论事实上是否存在劳动关系，都推定双方存在劳动关系，除非企业能够证明双方不存在劳动关系。2.未签订劳动合同的，自用工之日起第二个月起支付双倍工资，但最多不超过11个月。支付养老保险和签订书面劳动合同是两个概念。即使用人单位缴纳员工保险，也不能免除与劳动者签订的书面约定。

您好，很高兴回答您的问题。企业为员工缴纳了保险，只能说明企业与员工存在劳动雇佣关系。根据劳动法的规定，企业还必须与员工-2/订立劳动合同。所以，如果没有签订劳动合同，企业是有责任的。员工按照劳动法的规定。向企业索要合法权益。企业为员工缴纳养老保险，与是否签订劳动合同没有必然联系。因为，由于种种原因，企业也会为部分代管人员和派遣人员缴纳养老保险，但企业与缴纳社保的人员没有劳动合同关系。

员工不愿意缴纳养老保险，公司可以要求员工出具个人自愿放弃社保的申请，签字并按指纹保存。个人部分分发到员工。1.员工不缴纳社会保险主要有三个原因:1。员工工资低，甚至很多年轻人的工资员工也只是当地的最低工资。如果依法缴纳社会保险，扣除个人承担部分，实际领取的工资更低。从自身生存的角度来说，这种员工不愿意缴纳社会保险。