每月公司扣200养老保险,养老保险每月怎么扣的

place应按照当地标准实施。我国目前普遍实行养老保险20 8，医疗保险8 3，失业2 1，工伤和生育由企业承担，即养老保险个人缴纳缴费基数的8%，医疗保险3%，失业保险1%。其余由企业承担。如果1人养老缴费个人为200元，那么计算出的缴费基数为2500元，企业只需为员工养老项缴费500元，同时可以计算出医疗保险、失业保险和其他两项保险的缴费金额，即医疗保险个人。

其中养老保险的个人缴费进入个人账户，单位缴费全部进入统筹账户，与个人没有直接关系。个人单独缴纳的话，费用比例一般会和企业缴纳的有所不同。比如江苏，个人只能交养老，医保和失业保险，养老总比例20%，医保是固定费率，失业是3%，对象是灵活就业人员。纳入养老保险个人账户的比例还是8%，其余纳入统筹账户。

/图片-5/195元。每年交200元的档，15年，基础养老金168元，个人账户养老金(200* 110% 30 * 110%)。月养老黄金168 27195元。每年交2000元的档15年:基础168元养老个人账户黄金养老黄金(-0 * 15 * 110% /123。

补充资料:注:《中华人民共和国社会保险法》第十六条主要内容为:参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。养老保险还可以保障老年人的健康生活。基本生活保障是很多老年人的需求。他们老了，没有劳动力，没有经济收入。有了养老保险，他们可以及时得到保障。居民养老保险很重要，很多老年人就是这样。

社保基金从工资条中扣除，企业承担一部分，个人承担一部分。从工资表中扣除200元是你个人生产的部分，不同地区扣除比例不同。广州东莞户籍的参保人承担的社保基金为113.9元/月。我入职后会给员工发社保卡。参保三个月后可享受门真医疗医院的医疗优惠，到退休年龄可享受领取养老金的待遇。

仅按每月缴纳社会保险费200元，无法计算60 养老元后的金额。养老 gold的计算涉及很多因素，如上一年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社会工资等。每个人的情况不同，其养老黄金自然也大相径庭。目前企业职工退休基数养老基金有基数养老基金，个人账户养老基金，过渡性养老基金构成:退休时基数养老基金。

公司每月投保230元，公司赔付700元以上，为员工投保五险。如果个人交全部保险，一个月下来要交900元左右，一般个人只需要交-1。“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。

需要注意的是，“五险”是合法的。五险是社会保险养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。在“五险”方面，单位和个人的比例一般为:养老 20%保险单位，8%个人；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险费由单位承担1%；0.8%的工伤保险也由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

社保包括五个险种养老，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险。但是，在企业工作的员工，并不是所有的保险费用都与企业分摊，员工需要缴纳的社保费用有养老保险、医疗保险、失业保险，其中生育保险、工伤保险由企业全额承担。在其他公司，公司每月先缴纳全额社保费用，然后企业单位每月会从员工工资中扣除员工需要承担的个人社保费用。

国家要求企业为员工缴纳的五险是:养老保险:公司缴纳20%，个人缴纳8%，其中8%进入个人账户。医保:公司缴纳8%或9%，个人缴纳2%，其中2.8%打入个人医保卡(每月 entry)，失业保险:单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%，供职工失业时向社会领取失业救济金。工伤和生育保险分别提高1%和0.8%，有的地方是由单位全额承担，有的地方是每月发生工伤时扣员工1元钱要求赔偿公司。