休产假期间个人承担保险吗,产假期间个人部分谁承担

法律分析:1。产假-2/社保，个人缴费由承担，单位缴费由承担。2.如果产假 期间领取了生育津贴，单位无权扣除个人缴费，职工此时应将个人缴费上交单位。但是，劳动者不需要承担为单位缴费。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。

怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。

法律分析:女职工产假-2/，个人依法缴纳的社会保险费承担。产假 期间，表示存在劳动关系期间。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按照法定比例分别缴纳社会保险费。女职工产假 期间和个人承担的社会保险费由用人单位在津贴产假中代扣代缴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》全文第五十六条:职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工享受生育产假；(二)享受计划生育手术假；(三)法律法规规定的其他情形。

法律主体性:关于社保中的个人缴费，请参考产假 期间自问自答承担。产假-2承担中女职工的主要需求是养老保险、医疗保险和失业保险。单位需要依法为其缴纳五险。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；

产假期间个人社保不需要你承担。根据国家规定产假-2/(一般98天)，女职工可以享受社保待遇，包括基本医疗保险和养老保险。在此期间，社会保险费由企业缴纳，女职工不需要自己缴纳。但需要注意的是，如果女职工的工资水平高于当地规定的社保缴费基数上限，那么在产假 期间，她仍需要按规定缴纳社保费用，但费用应由企业缴纳。孕检社保报销流程如下:1。孕检前，准妈妈需要确认自己参加了社会保险，缴纳了相应的社保费用；2.在定点医疗机构做孕检，医生会开具正规的医疗收据或发票，上面要注明孕妇姓名、身份证号、孕检项目名称和费用；3.携带就诊收据或发票和社保卡到当地社保局报销。

法律解析:产假 期间社保中，个人缴费由个人承担，单位缴费由单位承担。如果产假 期间领取了生育津贴，单位没有钱扣除个人缴费，此时劳动者应该将个人缴费上交单位。但是，劳动者不需要承担为单位缴费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，第四十四条职工应当参加失业保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。