聘用年龄大的人无法交养老保险

超过正常退休后年龄，就不能再投保了。即男性超过60岁，女性超过50岁，女性干部超过55岁，就不能再购买社会保险。《社会保险法》第十六条规定:“参加基本养老保险的个人，达到法定退休时累计缴费不满十五年的，可以按月缴纳基本养老保险年龄。也可转入新农社养老保险或城居社养老保险，按国务院规定享受相应保险待遇。

所以延期缴费有两种方式:一种是缴费不满15年的单位聘用职工继续缴费；一种是个人继续参加基本养老保险而没有单位聘用。由于现行法律没有规定“职工达到法定退休年龄且缴费不满15年的，用人单位应当使用至缴费满15年”，对于职工达到法定退休年龄但缴费不满15年的，单位可以根据管理需要继续使用并缴纳基本养老保险费。

超过年龄退休的，其再就业属于劳动关系，只能与企业签订具有劳动合同性质的聘用协议，与企业的法律权利义务由聘用协议、民法通则、合同法等确定。我国《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第十三条规定，已享受养老保险待遇的退休人员再次聘用期间，用人单位应当与其签订书面协议，明确聘用期间的工作内容、报酬、医疗保健、劳动保险待遇等权利义务。

按照法律规定，男60岁，女干部55岁，女职工50岁以后不允许买社保，因为上述人员已经到了退休年龄年龄，可以不再缴纳社保。具体情况下，可根据实际情况，按规定标准享受社保待遇。1.法律规定多少岁不能买社保？一般来说，超过国家法定限额年龄，是无法赔付的。目前男60岁，女干部55岁，女职工50岁，灵活就业人员60岁，女55岁。

但根据《社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人达到法定退休年龄且累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按国家规定享受基本医疗保险待遇但未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。另外，达到法定退休前未缴费年龄，将无法参加职工基本保险养老，可通过参加城乡居民保险养老，解决问题。

公司为员工购买保险没有养老限制。只要是公司员工，都会给他买。而且，养老保险本身不限年龄，只要不退休年龄，都可以买。公司可以为员工购买养老保险，只要不是年龄特大。当然，即将退休的人没有必要在公司买养老保险，因为当他们退休的时候年龄，公司不会。社保要求退休前最低缴费满15年年龄，即确定养老insurance年龄的参保限额。

一般来说，超过国家法定上限年龄，就不能上交(目前男性60岁，女干部55岁，女职工50岁，灵活就业人员60岁，女性55岁)。但根据《社会保险法》的相关规定，养老 insurance的缴费年限未达到最低15年要求的，允许缓缴至满15年。另外，达到法定退休前未缴费年龄，将不能参加城镇职工基本保险养老，可以通过参加城乡居民参保养老，解决您养老的问题。

另外，达到法定退休前未缴费的年龄，将不能参加城镇职工基本保险养老。你可以通过参加城乡居民保险养老来解决你养老的问题。(1) 养老参保缴费满15年，到法定退休才能领取养老金年龄男六五十岁。(2)医疗保险也是如此。但是缴费六个月后，可以享受医疗报销。周期不能中断。如果中断，就不能享受医疗报销。再交半年才能再享受。

一般来说，超过国家法定限额年龄，就不能上交。目前男60岁，女干部55岁，女职工50岁，灵活就业人员60岁，女55岁。养老保险的缴费年限未达到15年最低要求的，允许延期缴费，直至达到15年。商业养老投保年龄限制条件:大部分保险公司将养老保险年龄限制到65岁以下，但由于险种不同养老保险将

社保年龄限制条件:本市户籍居民或外省市户籍配偶，男未满60周岁，女未满55周岁，已按规定办理就业登记手续，首次作为灵活就业人员缴费。养老保险最高缴费年龄符合条件者:女性最高参保人数年龄男性最高参保人数年龄规定男性不得超过45岁，如果超过缴费。