临时工要交养老保险吗,一开始临时工没交养老保险

2.提供单位有效营业执照、地方税务登记证、企业代码证和法人身份证明复印件。3.按照《在职职工变动情况表》各栏要求准确填写本单位参保人员。4.缴费标准为职工工资总额(包括工资、奖金和各种补贴)。职工工资低于社会平均工资60%的，按照实际工资支付。最高支付工资是社会工资的三倍。

法律主体性:临时工 要交社保，因为临时工也有享受社会保险的权利，由用人单位缴纳，由用人单位携带营业执照、组织机构代码证、相关核准执业证书、参保人身份证。法律客观性:《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。

临时工如果你有保险养老，可以让你现在的雇主为你办理社保，也可以作为灵活就业人员参保。根据国家有关规定:国家机关、人民团体、民主党派机关、国有企事业单位使用计划临时工，最后一次在本单位工作时间临时工，可合并计算录用、招聘(含更换)和招聘后的工作时间。70年临时工加入社会保险后养老，不符合临时工可算作工作年限的国家相关条件。因此，退休后临时工的原时间不能算作连续工作年限，也不能视为缴费年限。

法律的主观性:现实生活中，用人单位往往不愿缴纳社会保险，以“临时工”为借口拒不缴纳社会保险的现象也时有发生。1.用人单位是否需要投保临时工-2/根据我国现行劳动法及相关法律规定，劳动合同关系中确定的直接法律主体只有用人单位和劳动者，劳动者不存在正式劳动和临时工的区分。只要是劳动者，无论临时工还是正式工，都有享受社会保险的权利。

如果是企业自己直接招聘的全职工人，即使叫临时工，因为业务需要，也可能只做16个月的工人。如果这些临时工与企业有劳动关系，必须要交社保；除非另有情况，这些临时工都是寄件公司发的。但无论如何，派遣公司应该给他们上社保。所以在你问这个问题之前，你首先要分清企业是不是自己招的工。他们是全职工人吗？

有些单位有些工作需要人力，但是公司人手不足，不想招长工，因为过了这段时间业务可能恢复正常，所以需要招临时工。招聘的时候会有很多问题临时工，所以，临时工 要交社保？我给你详细讲一下相关知识。临时工 要交社保？根据劳动法和劳动合同法的规定，目前国内没有临时工。凡与用人单位建立劳动关系的，必须依法签订劳动合同，参加社会保险。

没有临时工。只要员工与公司存在实际劳动关系，就是正式员工，所以公司需要为员工缴纳社保。《劳动法》中明确要求单位必须为员工缴纳社保费用。根据《劳动法》第72条规定，社会保险基金来源按照险种确定，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳，《社会保险法》第八十四条用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒绝出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。