女工50岁 养老保险,50岁了还有必要买养老保险吗

法律主体性:退休养老黄金由三部分组成:基础养老黄金 个人账户养老黄金 过渡性养老黄金，所以我们只知道一个15年的工龄。Basis 养老 Gold全省上年度职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%全省上年度职工月平均工资(1 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

只有1996年以前参加工作的“老人”和其他视同缴费年限的人才能有过渡性养老金。各省市自行制定过渡措施，各地措施有差异。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第七十三条下列情形依法享受社会保险待遇: (一)退休；(2)生病；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

可以一次性补上，但不能是职工，只能是城乡居民，因为要补职工社保，只能由单位出面。肯定不行，这种做法特别不正确。你不能马上做爱。这样做是不合理的，也是法律不允许的。当然不是。法律明确规定你根本不能这么做。如果要交，就要逐年交，一共15年。女职工到了50岁，养老保险只差两三年15年。如果她能一次性补上，首先要符合法定退休年龄，其次要符合至少20年的工作年限，再次，不符合退休条件才能继续工作。

首先，需要达到法定退休年龄。首先，需要达到法定退休年龄，因为对于相关的女职工来说，虽然社保局规定职工可以一次性缴纳剩余年限的社保费用，但也有约束条件，主要限于达到法定退休年龄。一般情况下，女职工的法定退休年龄是55岁，不到55岁不能正常退休。

在这种情况下，我们当然不会退休，继续缴纳社保，直到单位不再想续约为止。不是你说的那样。如果公司愿意继续为你缴纳那种保险，你可以选择以后退休。但是企业的人大多愿意老了就退休，因为退休后养老金每年都会增加。可以，但是多交社保对个人来说不是一个划算的决定。

女性年满50岁可以买社保。女职工一般退休年龄为50岁。如果之前没有交过保险，一次性补满15年，可以享受最低退休待遇。在此之前累计缴费不满十五年的，可以缴费至十五年，按月领取基本养老金。第一，按照我国现行的退休政策。男职工退休年龄60岁，女职工退休年龄50岁，女灵活就业人员退休年龄55岁。根据相关政策规定，50周岁以上女性作为在职女职工达到退休年龄，在基本存款账户中已经有养老保险，但缴费不满15年的，用人单位可以继续缴费养老保险，直至缴费满15年；如果没有个人养老谁有参保基本存款账户，只要用人单位愿意签订劳动合同，建立劳动关系，也可以建立养老谁有参保基本存款账户，只要养老谁有参保基本存款账户，用人单位就可以按比例为其缴纳社保。

女性员工的法定退休年龄至少为50岁。超过50周岁的，终止劳动合同，解除劳动关系。公司不交养老保险不违法。社保只买了9年，不到15年不可能退休。可以和单位签订劳务协议，自己缴纳社保，直到达到最低缴费年限。达到标准后，依法办理退休手续，开始享受养老的待遇。普通女职工年满50周岁，达到国家规定的法定退休年龄，应正式退休，领取退休金养老金。

女工人50岁，社保满15年，要提前办理退休。女性50岁退休，是50岁，不是50岁生日后的下个月，退休工资是下个月发的。女干部55岁可以退休，女职工50岁可以退休。1.女干部，党政机关、群众团体、企事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休。1、女年满五十五周岁，参加革命工作满十年；2、女年满四十五周岁，参加革命工作满十年，经医院证明完全丧失劳动能力的；

2.女工人全民所有制企业、事业单位、机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休。1、女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害作业，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，这一规定也适用于与工人同等工作条件的基层干部；3、女年满四十五周岁，连续工龄满十年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。