养老保险百分之四

每项五险一金的缴纳标准为养老 16%保险公司，个人8%；医疗保险和生育保险公司缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险公司0.5%，个人0.5%；工伤保险公司0.161.52 %；公积金缴存比例为单位和个人5%至7%，补充住房公积金缴存比例为1%至5%。

北京市五险一金最低标准如下:参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工，按照本人上年度月平均工资确定缴费基数。缴费基数最高标准按照北京市上年度城镇单位职工平均工资的300%(23565元/月)确定。参加基本养老保险和失业保险的职工最低缴费基数按照北京市上年度城镇单位职工平均工资的40% (3613元/月)确定；参加基本医疗保险、工伤保险和生育保险的职工，最低缴费基数按照北京市上年度城镇单位职工平均工资的60% (4713元/月)确定。

2021年社保的缴费标准是月缴费基数乘以缴费费率。其中，月缴费基数为本人上年度月平均工资的60%至350%，各地社保政策略有不同，缴费比例也略有不同。通常养老保险的缴费比例为28%，医保最低缴费比例为百分之四点2。比如某地区社会平均工资4000元，社保按照最低缴费基数缴纳。参保人每月至少需要4000乘以60%乘以28%加百分之四点2等于772.8元，那么2021年需要的社保费用为9273.6元。

五险一金的缴纳比例一般如下:1。养老保险单位21%，个人8%；2、医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元；3、失业保险单位2%，个人1%；4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，职工不必参加；5、住房公积金根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例，下限为5%，最高不超过12%。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

二、医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳8%，医疗报销50%以上，退休后享受医疗保险待遇。三、失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%，缴费满一年。失业后按缴费年限领取失业保险金，自愿辞职的不能领取。四。工伤保险个人缴纳:不需要，单位缴纳1%，遇到工伤获得医疗费用，工作期间和上下班途中的伤害都属于工伤。5.生育保险个人缴纳:不用，单位缴纳0.8%。生育后会向单位申报信息，报销相关费用，生育后领取生育津贴。

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成。社保缴费的规定各地区不一样，基数是工资总额。每项五险一金的缴纳标准为养老 16%保险公司，个人8%；医疗保险和生育保险公司缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险公司0.5%，个人0.5%；工伤保险公司0.161.52 %；公积金缴存比例为单位和个人5%至7%，补充住房公积金缴存比例为1%至5%。

在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中占据核心地位。此外，社会保险是一种缴费型社会保障。资金主要由用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终责任。但劳动者只有履行法定缴费义务，符合法定条件，才能享受相应的社会保险待遇。

灵活就业养老参保缴费基数如下:1。养老保险:公司缴纳20%，个人缴纳8%，其中8%进入个人账户；2.医保:单位缴纳8%或9%，个人缴纳2%，其中2.8%到个人医保卡；3.失业保险:单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%，供职工失业时向社会领取失业救济金；4.工伤和生育保险:分别为1%和0.8%。有的地方公司全额赔付，有的地方每月扣员工1元钱，发生工伤时向保险公司索赔。

灵活就业人员养老参保所需材料如下:1。灵活就业人员参加基本养老保险申请表(一式两份)。2.申请人在四大国有商业银行(即中国银行、中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行)任意一家银行开立的个人活期存折第一页复印件。3.受委托银行自动结算社会保险基金委托书(一式两份)。4.申请人户口簿原件及复印件。

企业职工基本养老保险费按照下列规定缴纳: (一)用人单位按职工个人缴费基数之和的20%缴纳，用人单位开户银行优先按月代扣代缴。(2)劳动者个人缴纳工资的8%，用人单位按月从劳动者工资中代扣。(三)职工工资低于本市上年度职工月平均工资60%的，以上年度职工月平均工资的60%作为用人单位和职工缴纳基本养老保险费的基数。

(五)个体工商户按照上一年度本市职工平均工资的20%为自己缴纳基本养老保险，其中8%记入个人账户；个体工商户按照本市上年度职工平均工资的12%为其职工缴纳基本养老保险，职工按照本市上年度职工平均工资的8%缴纳基本养老保险，职工本人缴纳的全部记入个人账户。

养老保险缴费比例养老保险是为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老丧失劳动能力而建立的社会保险制度。养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%，养老保险是为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限解除劳动义务或因年老丧失劳动能力而建立的社会保险制度。养老保险是“五险一金”的组成部分之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称。