私企补缴养老保险算工龄吗,个人补缴单位的养老保险算工龄么

个人补充养老保险计算工龄？是在私企工作计算工龄？补缴 of 养老保险能算吗工龄保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。为弥补因企业拖欠职工养老保险费造成的职工个人账户损失，按[1999]7号文件执行补缴-3/保险费，养老私营企业缴纳的保险的期限，补缴可算工龄 补缴可算工龄。

不算。只有养老保险个人账户是在当地社保建立的(各地都是1995年左右)，而工龄具有国家职工身份，所以可以视为养老保险的缴费年限。这个不算，私企不算社保工龄也就是说，只能从缴费那天开始算，除非企业给你补缴社保。如果这种情况发生在同一个公司，应该算工龄，谢谢。在买社保之前在私企工作不算工龄。只有养老保险个人账户是在当地社保建立的，之前的工龄具有国家职工身份可视为养老保险。

句号2、欠费 补缴后, 补缴期间可以计算 工龄吗

补缴可以算作工龄。社保补缴方法:个人参保的，不能办补缴，只能办补缴，和补缴五险；如果公司不申报(不开户)，只能补缴-3/；交费一段时间后，如果想停补缴，可以找代理到补缴。缴费单位(不含个人和自由职业者)未缴纳职工养老保险费的，持以下材料到社保经办机构办理基本养老保险费案件补缴:职工档案和养老保险手册；

劳动合同、工资发放计划表等。；其他相关材料。为弥补因企业拖欠职工养老保险费造成的职工个人账户损失，按[1999]7号文件执行补缴-3/保险费。计算方法如下:补缴金额补缴上年度社会平均工资*(缴费工资基数应补充上年度社会平均工资)*缴费比例* 补缴系数。

不享受的人工龄工资不代表交了养老保险，代表退休后会有养老金。你还是需要满足一定的条件才能得到。是的，我确实享受工龄，这是养老保险规定的制度，与企业性质无关。如果是正规企业，退休后仍然可以享受工龄工资，这和企业制度有关。所谓工龄薪资，目前很多企业还保留着工龄薪资的概念，行政事业单位也还有工龄薪资，但几十年来都没有改变。国企的工龄工资是各单位定的，有的工作年限一年，每月减少几十元；另一方面，在很多私企，在薪酬中引入了工龄薪资的概念。关键目的是鼓励员工常年在用人公司工作。相对于国企和行政事业单位，很多私企 工龄工资幅度都很大。

问题1:八年工作在私企不算工龄工资违法吗？外企，国企，机关事业单位，私企都是浮云。重点是单位要跟你交社保硬件，那就是工龄所在！因为以后每个月的缴费都是工龄社保局电脑记录的，我具体告诉你:1。工龄的管理在社保局，只要你有社保，就会拿到工龄，缴费满15年就可以领取养老金。如果你换了工作，你可以继续缴纳社会养老金。2.如果公司只签了劳动合同，没有缴纳社保，不算工龄:但是离职后可以要求公司申请仲裁补缴办理保险。

法律主体性:工龄工资是企业根据员工工作年限给予员工的相应奖励和补贴。对于工龄年龄较大的员工来说，工龄工资是不错的收入。1.私企有工龄工资吗？因为工龄薪酬刚实行的时候，大部分企业都是国企，而且工龄薪酬规章制度不健全。随着经济的发展，私企是越来越多，但是在国家层面。私企 工龄工资，一般是日工资或计时工资、计件工资，劳动报酬是为员工确定的。

少数企业觉得工龄工资占比小，意义不大，干脆不设这个政策；大多数企业的工龄工资政策是线性的，即确定X元/年的标准，员工实际收入工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起发期，即工作若干年后发放。Linetype 工龄薪资政策计算简单，统计方便。但也有一些缺点:(1)社会工龄和企业工龄没有划分，以前的企业多为国有，人才流失率低。

从去年10月1日开始，事业编制岗位和公务员全部并入社保，也开始缴纳社保。你之前的社保缴费年限当然是缴费年限(工龄)。工龄，现在国家规定职工退休按缴费年限计算，所以没有缴费就没有缴费年限，这样，无形中就把养老保险费的缴费年限计算为工龄，没有缴费就没有办法计算退休。

保险边肖帮你解答，更多问题可在线解答。员工工龄与是否缴纳养老保险无关，只要员工的工作时间可以计算为工龄，和养老保险金按照缴费年限计算养老保险，缴费后的缴费年限仍可累计。根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满15年，按月领取基本养老金，直至达到满15年。