国有企业改制对养老保险影响

改革前后待遇如何衔接？不同的人群是如何改造的？这次改革按照国家的统一规定，实行老人老办法，新人新制度，中国人逐步过渡。对于改革前已经退休的老人，原待遇不变，参加以后的待遇调整。对于改革后参加工作的新人，退休时的基本养老黄金为基数养老黄金和个人账户养老黄金是两部分之和。对于改革前参加工作、改革后退休的中年人，由于改革前工作年限内没有个人缴费，为体现这一时期的劳动贡献，将这一时期确定为视同缴费年限，基本养老金和个人账户养老金与过渡性养老金一并缴纳。

人力资源和社会保障部相关负责人就《国务院关于保险制度改革的决定》(以下简称《国务院决定》)出台背景和实施情况回答了提问。Q: 企业职工早在上个世纪末就实行了养老保险制度，而机关事业单位一直实行的是原来的退休制度，也就是所谓的“双轨制”。近年来，这已成为社会高度关注的热点问题。近日，国务院做出了改革事业单位保险制度的决定养老，终于让这项改革“破冰”了。

答:国务院决定实施机关事业单位保险制度改革养老是全面深化改革大背景下的重要举措，也是改革条件逐步成熟、社会共识逐步凝聚的结果。我们可以从三个方面来观察和分析这次改革的背景:第一，“双轨制”的形成有其特定的历史原因。上世纪80年代以前，机关事业单位和企业职工的退休制度按不同的政策规定执行，但退休费用由单位自行负担，福利待遇的确定和调整机制基本相同，都是与计划经济相适应的。

早在国企第一轮改制中期，国家就发文禁止员工买断工龄。根据相关劳动法律政策，劳动合同法实施后-3改制处理职工劳动关系并制定企业。需要经过企业民主协商程序，且必须符合劳动法的规定，与员工解除或变更未到期的劳动关系，必须与员工达成协议。国家没有政策支持企业成为广大职工面前的“老赖”。因此，企业 改制其处理的资产首先用于所欠的税款、所欠员工工资和社会保险。企业员工拒绝履行法定劳动义务的，有权提起劳动仲裁和诉讼。

法律分析:否..养老保险是累计计算的，不是连续计算的，所以你换公司都不会有问题养老 gold 影响。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由雇主和个人的缴费以及政府补贴组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

无从业人员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、已参加基本养老保险的其他灵活就业人员，按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人。第十三条国有-3/事业单位职工参加基本养老保险前，缴费期间应缴纳的基本养老保险费由政府承担，基本养老保险基金支付不足时，政府给予补贴。