国有企业改制对养老保险影响

国有企业改制之前，原国有system企业改制之后，停产17年，不给员工发工资。养老完善保险制度有哪些重大举措？中国养老保险制度改革20年来取得了很大的进步，但是还没有一个整体的方案来解决全国养老的问题，第十三条国有-3/事业单位职工参加基本养老保险前，缴费期间应缴纳的基本养老保险费由政府承担。

China 养老保险制度改革20年来有了很大的进步，但是还没有一个整体的方案来解决全国养老的问题。首先，目前政府养老Jinjia企业年金制度方案仍处于制度建设期，配套制度不完备，即使在试点地区也只是取得了初步进展；其次，目前的方案面临巨大的财政压力，势必会受到日益突出的人口老龄化的考验；三是现行方案覆盖面不够广，针对农村人口(尤其是非农业农村人口)的养老保障制度改革尚未启动。

我不知道你在哪里，也不知道你的社会保险是什么时候开始在这里实行的。我只能给出一些笼统的回答。1.你之前在国企的工作经历记录在档案里，可以视为缴费年限。2.累计缴费年限(国企工龄 私企缴费)满15年的，可以50岁退休，但是3。当地的社会保险是哪一年实施的？如果实行社保后，国企为你缴纳了社保，你可以50岁退休。如果实行社保后，国企和私企都没交社保，你就要再交5年，55岁退休。

无论员工编制如何，都要缴费养老保险，因为享受保险待遇的最低缴费年限是15年。如果他们在保险实施前在国有养老工作，比如他们工作了6年，虽然实际上没有。所以关键不是改制，而是年数。如果达不到最低年限，一定要想办法缴纳保险费，直到达到为止。

绝对。可以咨询劳动局。改制其他保留劳动关系的情形，如解除劳动关系或下岗职工不找工作等。1.解除劳动关系的，只能自行补充或继续，2。下岗工人不找工作等。其他保留劳动关系的情况，1)对于要出去的，公司要补改制之前。2)共同投保或筹集的，单位缴纳-1养老前后保险，个人不出一分钱。