员工签定自愿放弃养老保险,自愿放弃城乡居民养老保险承诺书

公司的签约自愿 放弃社保不合法。用人单位为员工缴纳社保是强制性义务，用人单位为自愿 放弃签订的社保协议违反了法律的强制性规定，与法定义务相冲突，在法律上被认为无效。社保主要包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险，还包括重疾补充。持卡人领卡后，必须持本人有效身份证件和社会保障卡到当地任何一家服务银行网点激活社保卡的医疗账户和金融账户。

缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行就要承担法律责任。根据我国法律规定，只要员工已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为员工投保。法律分析:缴纳社保是用人单位的法定义务。-3自愿-4/社保协议不具有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行就要承担法律责任。

各类社会保障的作用。养老保险已参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；达到法定退休年龄前因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取伤残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。2.医疗保险参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

法律分析:公司签约自愿 放弃社保不合法。社会保险是国家要求的强制保险。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下得到帮助，享受保险待遇。用人单位为员工缴纳社保是强制性义务，用人单位为自愿 放弃签订的社保协议违反了法律的强制性规定，与法定义务相冲突，在法律上被认为无效。

是非法的，这是非法的。用人单位依法为员工缴纳养老保险是法定义务，不缴纳保险是违法行为。职工自愿 放弃社保声明或协议无效，单位未缴纳的，可以要求单位补缴社保。根据《社会保险法》第十条职工应当办理基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令其限期改正；

法律主体性:关于自愿 放弃社保的问题，部分劳动者认为自己是在外地工作，没有资格享受社会保险。他们要求公司将社保兑换成现金，和工资一起发给他们。公司认为员工 Pure。我很高兴这样做，但这也是无效行为，因为根据法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不允许他们缴纳放弃。如果劳动行政部门查出有这种行为，作为企业会受到行政处罚，所以也有一定的法律风险。

无效。社会保险是国家强制规定的，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。无论是雇主还是雇员都不能随意处置这一权利和义务。劳动者自愿与用人单位签订的协议放弃参加社会保险的协议本身违反法律规定，无效。在与员工签订劳动合同时，很多用人单位会要求员工签订自愿Sales放弃社保的协议。但为员工参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和职工必须依法缴纳社会保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》全文第八十七条的规定，社会保险经办机构、医疗机构、药品经营单位和其他社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还骗取的葵子山社会保险费，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，应当终止服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有从业资格的，依法撤销其从业资格。