公司给上养老保险怎么算,养老保险怎么算出来的

用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按单位上月缴费数额的110%确定应缴纳数额；上月没有缴费数额的，由社会保险经办机构根据单位经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等相关情况，临时确定应缴费数额。用人单位完成申报手续后，社会保险经办机构应当按照规定进行结算。

这里有一些社会保障的规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你和雇主签了劳动合同，就应该给你上保险。

根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老 20%保险单位，8%个人；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候，单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何为员工投保五险一金:养老保险，医疗保险，失业保险。这三种保险都是企业和个人缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。

企业退休人员养老黄金计算方法:1。基础养老金(参保人退休时当地上年度职工月平均工资 本人指数化月平均工资)÷2×缴费年限× 1% 2。个人账户。-0/金指数化月平均缴费工资×统账结合前缴费年限×1.2%过渡性调节基金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的，按一定比例发放。

企业退休人员养老黄金成分:1。Foundation 养老 gold foundation养老gold又叫sociality 养老 gold，重要的是退休人员的foundation养老gold。2.个人账户养老黄金个人账户养老黄金是个人退休后工作期间所存的资金养老，是基本养老保险待遇的重要组成部分，是国家强制规定的。个人不得在退休前提前支取。3.过渡养老黄金过渡养老黄金是基本养老黄金的组成部分。基本养老黄金，口头称为养老黄金，养老金和退休工资，由基本养老黄金、过渡养老黄金和个人账户组成。

法律的主观性:有人认为，既然个人可以自己缴纳社会保险，为什么要在用人单位缴费的时候扣工资？下面是个人养老保险费缴纳和单位缴纳的区别，供大家参考:1。缴费比例不一样。有单位的，单位缴纳12%，个人缴纳8%，个人共缴纳20%。2.如果是自己上交，要携带身份证、户口本和养老保险手册到户口所属地区劳动局办理退休。

什么是企业养老黄金企业退休养老黄金是退休职工的基本保障养老。企业员工辛苦了大半辈子，该退休安享晚年了。在职期间已缴纳社保养老保险费的员工，退休后可按月领取企业退休员工养老金。企业养老黄金计算方法企业退休养老黄金主要由基金会养老黄金、个人账户养老黄金、过渡性养老黄金和过渡性调节金组成:1。以养老黄金月的标准，以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均工资为基数，每满一年支付至1%。

养老如何缴纳保险养老保险是指为保障老年人的基本生活而制定的社会保障制度，其主要目的是保障老年人的基本生活，防止他们陷入贫困。养老保险分为基本养老保险和补充养老保险。基础养老保险是万能的，补充养老保险是可选的。养老保险金给付是指被保险人按照法定规定每月支付养老保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的单位和个人按照法定比例缴纳社会保险费，其中单位缴纳的部分称为单位缴费，个人缴纳的部分称为个人缴费。

现金缴纳是指参保单位或个人以现金形式向社会保险经办机构缴纳社会保险费。转账支付是指参保人通过银行转账的方式向社会保险经办机构缴纳社会保险费。电子缴费是指参保人通过网上银行、网上支付等电子渠道缴纳社会保险费。自动代扣代缴是指参保人可以从参保单位或个人的账户中自动扣除社会保险费，并转入社会保险经办机构的账户。

法律主体性:公司 养老保险按照职工工资总额和社保经办机构确定的缴费费率缴纳。员工应办理基本养老保险，由用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费，单位一般按16%的费率缴纳，职工按8%的费率缴纳。法律客观性:《社会保险法》第十六条:参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满十五年，按月领取基本养老金。