五十岁以后企业就不给交养老保险

法律分析:如果之前从未参加过社保，只能选择城乡居民养老保险，不能参加职工养老保险。Employee 养老保险规定只有这三类人可以补缴:本地户籍的农村知青，参加过社保已经退休的老年人，在国企或事业单位工作过的人。而且需要满足45岁之前还钱的记录才能办理。除了以上三类人可以补缴外，其他人都需要逐年缴费，直到累计养老保险达到15年才可以退休。

女性员工的法定退休年龄至少为50岁。超过50周岁的，终止劳动合同，解除劳动关系。公司不交养老保险不违法。社保只买了9年，不到15年不可能退休。可以和单位签订劳务协议，自己缴纳社保，直到达到最低缴费年限。达到标准后，依法办理退休手续，开始享受养老的待遇。普通女职工年满50周岁，达到国家规定的法定退休年龄，应正式退休，领取退休金养老金。

法律分析:无论员工年龄多大，工厂都有给员工缴纳社保的义务。如果员工已达到退休年龄，公共工厂不会雇用退休员工，除非他申请延迟退休。目前，男性退休年龄为60岁，女工退休年龄为50岁，女干部退休年龄为55岁。如果劳动者和用人单位签订了劳动合同，有工资记录，可以拿着这些材料向社保局申请劳动仲裁，要求用人单位缴纳社保。

法律解析:基本养老金和丧葬补助金只能从部门批准后的当月起按月领取。基本养老保险费由企业按照不同的缴费比例与被保险人共同缴纳。以北京养老为例:企业每月缴纳总缴费基数的19%，职工缴纳工资的8%。因此五十岁 from 企业保险不能再赔付养老。法律依据:《中华人民共和国老年人权益保障法》第二十八条国家通过基本养老保险制度保障老年人的基本生活。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院规定。第十六条参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

50岁单位拒付养老保险，违法。养老保险是国家和社会根据一定的法律法规要求的，只要签了聘用合同，企业就是违法的。养老保险，全称是社会基本养老保险，是国家和社会依照一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。