五十岁以后企业就不给交养老保险

因此五十岁 from 企业保险不能再赔付养老。50岁单位不交养老保险，50年的公司不交养老保险是违法的，公司不交养老保险不违法，公司不交养老保险违法吗？50岁以上公司不交社保怎么办的法律分析:如果之前从未参加过社保，只能选择城乡居民养老保险，不能选择员工养老保险。

估计你是女员工，50多岁了，公司认为你已经到了法定退休年龄，不想再录用你了，就不再给你交社保了。社保中心一般不会不让你交社保。即使你到了法定退休年龄，如果公司愿意继续聘用你，也会继续为你缴纳社保，社保部门不会干涉。但是如果公司不想录用，也可以按照《劳动法》或者《劳动合同法》的规定，在达到法定退休年龄后，自动与你解除劳动合同。

法律分析:目前我国退休年龄为男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁。男员工50岁以上不交社保是违法的，女员工也有可能。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。

社保由男职工50岁所在单位缴纳，女职工法定退休年龄50岁，单位不缴纳社保。过了法定退休年龄，实际上是没有办法正常建立这种劳动合同关系的，所以对于企业，对于年满50周岁的员工，是无法直接建立这种社保待遇的。如果你在50岁之前还没有缴纳社保，那么你的公司或者单位在50岁之后就无法为你缴纳社保了。55岁退休，50后买社保时间不够。已经15年了。

(2)如果一个单位已经缴纳了五险一金，缴纳社保的相应资料就可以了。需要身份证复印件、电子照片(部分区域红底纸质照片)或身份证原件。农村户口还需要提供首页和本人页面的复印件。(3)个人要办理社保，只能办理保险养老和医疗，本地户口可以直接到当地社保局办理。不是本地户口需要开相关证明的长期居民。2.用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。

法律分析:没有这个规定。雇主的操作是为了逃避自己的责任，但这种操作其实是违法的。劳动者虽已达到法定退休年龄，但只要未退休并依法享受基本养老保险待遇，劳动合同就不能解除，用人单位仍要继续为劳动者缴纳社保，直至达到规定的缴费年限并依法退休。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条。已参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。